（大学生职业生涯规划论坛提醒：

 

下面这位毕业生的亲自经历，反映出现有很多大学生不懂劳动法，自己的劳动权益受到侵害，竟然不知道用人单位已经违法，可以用法律的手段来保护自己？新的《劳动合同法》的颁布，对于劳动者保护力度又加大了，建议大学生走入职场前，都学习学习《劳动合同法》。）

 

我是06界毕业生，工作已快一年。去年的这个时候我也和普通的毕业生一样，对未来的生活充满向往，找工作时我只投了三份简历，两家大连的公司、一家上海的公司。后来有两家公司先后来了offer 由于家在东北，我选择了大连，不可能所有的人都去上海，家乡也需要有人来建设。只要你是一个有感情的中国人，你也一定会这样想。　

我现在的这家公司是一个软件公司，一个国有控股的上市公司，在大连的规模不是很大，还是一个创业型的公司，最开始我们这批新人都很勤奋，毕竟刚毕业什么也不会，我在这家公司实习三个月后，转为正式员工。

但在工作半年后我发现我们似乎上当了！！！！（下面为重点）

转正合同中写明合同期为４年　违约金为  当前月工资 X 25％ X 未完成合同月数　
就是说如果月工资为1000，在一年后违约，那么你的违约金就是1000（元）＊25％＊36（个月）＝9000元

你的工资越高你的违约金就越多，如果公司在合期内对员工进行培训不管谁违约培训费都由员工支付，同时我们的五险一金是大连市比较低的，这一份看似合理的合同，当你置身其中时你就会发现你被公司套住了脖子，在这四年中你将完成卖给公司，你不能走，我们在下面做几假设：
　
你在公司做的很好：公司为你加薪，但你的薪水要远比同年的市场价低，在中国的ＩＴ业有个很有意思的现象，公司宁可花高薪水从别的公司挖来一个不怎么样的人，也不给自己公司的员工长工资，这时你还不能走，因为违约金太高了。

你做的很一般：刚好对的起公司付给你的薪水，由于自身水平原因跳去别的公司工资也不会有太高的增长，在本公司和在其它公司对自己的成长基本差不多，所以不会为了一千两千跳去别家公司。

你做的太差劲了：公司不对你抱有太大希望，去别家公司面试根本过不了，在本公司又没有什么前途那么这个人就废了。

现在的软件公司基本上是这会随便开除人的！因为开除一个人公司也要交同样的违约金，公司对不能成长的员工一般采取在公司打杂的方式，擦玻璃的大妈都不用了。

还有其它的一些合同。一般是１年一万的违约金，大概是三年以上的合同，所以大家在签合同的时候一定要看仔细，如果你相信自己的能力一定不能签这样的合同，不知道是只有大连才有这样的合同还是全国都这样，我想上海应该会好一点吧。
　
不要以为这样的合同很合理，当你真的签了这样一份合同的时候你就会觉得自己快要被公司勒死了！可以问问身边的人和你的学长，去年一定有很多毕业生签了这样的合同。你的感受和我一样吗？　

出处：QQ论坛  2007年6月21日