近一年来，每3名大学毕业生中，就有一人因工作能力缺乏而痛失工作，因职业技能不达标失去工作的大学生比例高达29.4%！该数据是西南财经大学“中国高等教育供需追踪评估系统”项目组与中国零点调查公司合作开展的《中国企事业对大学毕业生求职与工作能力需求调查》的结果。

　　调查：
　　大学生就业钟情国有单位

　　调查结果显示，大学生都只想去国有企事业单位，不愿意到民营企业。而现实情况是，民营企业占了愿意招聘大学毕业生企业总量的46%，国家机关、国有和集体企事业单位只占22.3%。

　　与此形成鲜明对比的是，大学毕业生中绝大多数都以能够进入国家机关、国有企业、外资企业和各种大型机构为第一就业选择。相关机构进行的大学生就业意愿调查显示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位，17.8%选择去教学科研，13.6%选择国有企业，15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。“这种供需结构的巨大差异必然造成就业困难”，发起此次调查的西南财经大学“中国高等教育供需追踪评估系统”项目负责人王伯庆博士分析道，“大学生的就业意识必须改变”。

　　案例：
　　毕业2年依然原地打转

　　张弛2005年毕业于西华师范大学，学法学专业的他进校便目睹了上一届毕业生的就业难，于是，他便立下“找一份稳定工作”的目标，而公务员就是他的第一愿望。2004年底，有不少学校来招聘老师，可张弛认为“男生当老师没前途”。

　　2005年，张弛参加了公务员考试，可他连笔试都没过。此时，有用人单位陆续来学校招人，一些当地知名的民企虽然开出的条件还不错，但张弛却嫌其“不稳定，没编制”。最终，张弛到了毕业也没落实工作。毕业后，张弛找了份工作暂时过度，等待下一次的公务员考试。不幸的是，他又没过。如今，张弛跳了3次槽，依然待在“没有编制”的民企里当一名普通的员工。“现在我的同学即使是在一家普通的小公司，人家也被提拔了，可我还是在原地打转”，想起当年的就业观念，张弛不无后悔地说道。

　　调查：
　　三成大学毕业生丢工作

　　西财·零点调查揭示，2006年，在已就业的大学生当中，有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而惨遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有一人因工作能力缺乏而痛失工作。

　　王伯庆博士分析认为，应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位，表明我国应届大学生存在对市场适应能力不足、在学校所学非企业所需的问题，以致形成职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚。

　　案例：
　　缺能力成绩好也被淘汰

　　某大学毕业的许茜在校时成绩优异，每年都会拿到奖学金，然而，从毕业到现在才一年，却有惨遭公司辞退的经历。第一份工作是在一家软件公司，虽然大学时学的是计算机相关方面的专业，可到了工作中，才发现学的东西根本就不够用，“很多都早已跟不上时代发展了”。为此，许茜下班后便非常努力地学习，但两个月后，她被公司以“工作能力不足，缺乏团队合作能力”为由给辞退了。

　　“以前读书时，总以为自己成绩好就行了，于是只专注于书本上的知识，忽略了专业知识的拓展以及和同学的沟通。”许茜称，工作后，在讲究合作的程序设计项目上，她经常单打独斗，只要认为自己是对的，就不会轻易听取别人的意见。如今，吸取了教训的许茜说，她不仅要加强学习，更要注意自己与他人的沟通交流。

　　早报记者关义霞