优秀人才主要来自校园欧莱雅（中国）对外交流与公共事务部总监周根良

　　不得不承认，现在的大学生真的了不起。我们所接触过的大学生都具有聪明、有个性、愿意表达和分享、社会适应能力强等优点，除了普遍拥有良好的外语能力，他们还更加具备国际视野。学生的整体质量也在不断提高。他们不喜欢被束缚，坚持做真正的自己。这与我们那个年代的强调共性截然相反，也是我们非常欣赏的一点。所以，集团每年新鲜的优秀人才都主要来自校园。去年就有40名管理培训生顺利加入欧莱雅。
　　每年我们都在做很多工作去亲近学生，让他们了解我们的文化，同时也去了解他们的想法和需求。校园宣讲会是最常规的形式，每年我们都要巡回全国十余所知名高校，去年就收到一万多份简历；此外，为了有针对性地吸引学生人才，三大校园竞赛“全球在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”也每年如期举行；校园义卖助学活动更添了一种去发现学生、了解学生的特殊途径。欧莱雅著名的“诗人+农民”的择才标准看似要求严格，而当我们走进校园，却发现其实既具备诗人般想象力和创造力又像农民一样脚踏实地的学生并不难觅。大学生只要求职前做好足够的沟通，了解下一站所要达到的地方、了解潜在雇主，求职就会简单得多。每一个决策都慎重，才能以一个职场人士的身份，遵守游戏规则，走好第一步。

　　企业和学生都在趋于成熟米其林（中国）投资有限公司中国区招聘经理苗祥波

　　去年上半年我们做过十多场“米其林职业选择讲座”，帮助即将走出校门的学生为未来的职业选择和职业发展做好心理准备；下半年，我们在十多所高校又举办了招聘宣讲会。就多场校园宣讲会的经验来看，大学生的总体质量变化并不明显，但是我们还是能看出学生在毕业求职方面的一些趋势，主要体现三个方面：第一，学生越来越重视实习，有的学生简历上会有很多的实习经历；第二，学生越来越重视前来招聘的公司的品牌，往往是先应聘知名企业，如果拿不到知名企业的录用通知，再考虑知名度低的企业；第三，学生对于毕业求职的准备更加充分，因为他们可以从很多渠道了解目前的就业状况和机会，例如校园网、招聘网站、校园招聘会等。此外，我们还感觉到目前毕业大学生的求职心态还是比较急切。往往在求职的初期，学生期望比较高，但是到了后期，则渐渐趋于现实。
　　作为企业方，我们也在为每年的招聘做改进。本身就非常重视校园招聘工作，并将校园招聘作为重要的新鲜力量补充来源。公司已经将高层管理团队动员起来，在他们日常本职工作之外，增加了每个人负责与一个大学保持定期沟通的工作，并实际成为宣讲人。米其林没有所谓“不喜欢”的学生，“尊重他人”是其核心价值观之一。每个学生都有自身的价值，重要的是学生能够认识自己、了解自己，在求职过程中做好定位，找到适合的职业。我们所做的“米其林职业选择讲座”就是为了帮助学生更好地了解自己和不同职业之间的匹配。即使最终学生跟我们没有达成双向选择，这样的讲座也是非常有价值的。

　　学生是很好的口碑宣传力量 TBWA广告公司上海总经理Ruth

　　我们曾在复旦管理学院演讲TBWA经典的颠覆哲学和品牌建立的方法，让更多对创新和突破有兴趣的同学了解TBWA独家秘方的同时，也实现了我们招募人才的一种策略。通过对公司颠覆理念的介绍，横向体现出我们需要的人才需具备的主要素质，即好奇心、创造力、灵活变通性。这种渠道使我们可以直接接触到对公司文化和理念有认同感的同学，从而从中挑选合适的人才。“Hireattitudes;Teachskills”是我们招聘员工的准则。所以，专业技能并非最重要的，可以通过入职培训以及公司内部培训等加以改善；而工作心态、工作热情是最主要的，决定了一个学生能否在职位上将自己的能量发挥到最大化。
　　在浏览了众多的简历和面试交流后，可以客观地说现在学生能力更多样化，他们思想活跃，善于表达。同时，为人处事也越来越成熟。所以，我们觉得完全能够在他们毕业之前就接纳他们进入公司，以一个实习生的视角去率先体验和了解公司。实习生在工作中对企业文化、员工和工作环境等有更深刻的了解，从而确定为公司服务的意向。更有意义的是，很多实习生回到校园后，会主动把我们公司的理念和特点再向其他同学做宣传介绍，这种良好的口碑宣传力量有助于为我们带来更多的优秀人才。

 

出处：申江服务导服