访谈对象：董欣(我的老乡)

年龄：23岁

毕业院校：中国传媒大学

所学专业： 计算机

目前职业： 某传媒公司职员

李倩（Q）：你是从什么时候开始求职的呢？怎么接触这方面的信息呢？

董欣（A）：我从去年１０月份起，也就是刚上大四时，就开始参加招聘会，当时学校就为我们组织了一次大型的供需双向交流会。从这学期起，我开始认真对待求职问题，凡是人才市场和学校组织的交流会我每场都不落下。另外，我还在人才网络注册，投递资料，报刊上刊登的招聘广告我几乎每天都看，然后打电话询问、咨询，有些有回复，有些没有回复。这份工作也是3月份才签定的，待遇各方面都不错，同学们也挺羡慕我，现在算是安心了吧。在近半年的求职过程中，我的体会是，找一份工作不难，但找一份自己喜欢的、各方面条件都不错的工作还是有难度的。

Q：是不是所有大四的学生都像你现在的状态呢？

A：我的同学当中，像我这样定下来的不多，大部分都在积极找工作，但也有少数等消息的。比如有的同学就呆在学校里等待学校公布就业消息，也有的同学因为不善言谈，不愿意参加招聘会，只投了几份档就一直在等。我不赞成消极等待工作，因为现在的现实是，工作是绝对不会找上门来的，只有积极争取，才有机会。

Q：你觉得现在的就业压力大么？是不是竞争非常非常激烈啊？

A：当然啊！我们都感到，因为毕业生多，现在用人单位是买方市场，很多单位无限制地提高用人条件，当然对就业不利。本科生要求英语过四级，有的单位甚至要六级，当过学生干部更好，有社会实践经历更欢迎，还要政治素质过硬，这些都能理解。但有一条不合理，许多单位要求有工作经验，去了直接就能胜任，对这一点我们非常难以理解，也挫伤了许多同学的积极性，我们在大学里学到的理论知识不就是要运用到实际当中吗？谁不工作就有经验呢？

Q：除了这些技术才能方面的限制外，会不会有歧视啊什么的问题存在呢？比如民族，性别。

A：民族，这个我到不清楚，没遇到过，但是性别的歧视是有的。我在投简历的时候，有的单位明确告诉我，这个岗位只要男生，我和我们班上的女同学都遇到过这样的经历，尤其是IT行业，这种现象更明显。有一次，我投档的一家电脑公司情愿要专科毕业的男生也不要本科毕业的女生，还有一家电脑学校招聘教师竟也不要女生。很气愤的。

Q：通过求职过程，觉得自己最欠缺的是什么啊？

A：感觉自己的实践能力还欠缺吧。你去到招聘会啊什么的地方，一看，全是人上人！理论优秀的人大有人在，关键是看个人的能力吧。把知识运用起来的实践能力。

Q：你觉得现在想对大学生或者是在求职奋斗的同伴们说点什么？

A：对还在校的学生呢，就是要你们多多注意锻炼自己在处理人际关系方面的能力吧。另外

呢，对大四的人想说，其实在找工作中遇到失败和挫折也不一定是坏事，在没走上社会之前受点磨难，会让你对现实社会有一点感悟、思考和分析，给自己增加阅历。我希望在求职的大四同伴们不要放弃希望，这是人生的转折点，要迈好这一步。有时候机遇下一秒就来了，说不清楚的，加油！

文/李倩(04级韩国语) 

出处：大学生职业生涯规划论坛

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