大学生求职的旺季，宣讲会是一拨一拨往校园里涌。对企业走进校园的形式，大学生们几多欢喜几多忧愁？宣讲会对学生求职的作用究竟有多大？到底有多少学生通过宣讲会的形式找到了满意的工作？这些问题都要透过学生自己的视角去探索答案。

　　我相信：能
　　多一份更直观的机会

　　宣讲会当然要去，有时候时间紧凑，一天里要赶上两场。这种企业走进校园的宣传和招聘方式，让我们学生最受益的是直观感受企业文化，并更迅捷地达到求职目的。宣讲会上，我们可以零距离和用人单位进行沟通，有什么不清楚的可以直接询问，最关键的是我们的简历能直接送到用人单位手里。这样得到面试的机率增加，毕竟企业看到简历了。宣讲会作为一个有效沟通的平台，让学生多了一条职业道路的可能性。
　　———毕业近3年笑平

　　多听可以做横向比较

    宣讲会除了公司介绍外，还会介绍一些员工进入公司后可能得到的机会、发展空间等，这本身就比较吸引人。更何况，多听几场不同企业的宣讲会，很容易就能让人产生横向比较，也好对职场有一个尽可能全面的认识，利于今后在面对选择的时候做出明智的判断。碰上现场招聘的，还能顺便投上简历，一举两得。
　　———毕业1年Vicky

　　宣讲会带来蜕变过程

    企业走进校园开设宣讲会，作为学生对其是非常欢迎的。这是一个让我们了解企业文化的直观渠道，对一家公司的制度、福利、企业文化等能够一目了然，省去了我们自己从书上网上花工夫研究。宣讲会让我有了一个尽早为就业做准备的意识，它带给我的精神支柱一直鼓舞我应对之后求职路上的挑战。到了后阶段，我从被公司挑选转变成了挑选公司。这是一个从沮丧到重新振作的过程，让我发现自己梦想的价值。
　　———应届毕业生Judy

　　我在……怀疑着
　　这种会最没意义了

    我去听过几场校园宣讲会，感觉这样的会最没意义了。企业的自我介绍好像是网站浏览，宣传用的PPT做得生硬不堪。这样的信息我们自己都能去网上收集和比对，根本不需要浪费两三个小时傻坐在那里听他们自我吹嘘。我的体会是，宣讲会往往华而不实，更多像是在给自己做广告。何况，许多宣讲会现场根本不收简历，这样的会对我们找工作有什么帮助？
　　———应届毕业生Vivian

　　不听宣讲会照样进企业

    临近毕业那会儿，我一个校园宣讲会都没去听过。现在的工作完全是自己一开始从51job上网申请，之后经过一轮轮面试和选拔而得来的。后来才得知，我们公司那会儿到我们学校去搞过类似宣讲会的活动，现场也接收了成堆的简历，而且每年公司都会去不同的高校里这么来一次。这已经很能说明问题了。宣讲会不是什么求职的捷径，不听宣讲会照样能得到offer，只要自己有实力。还有那些四大会计事务所的宣讲会，即使不去听也能申请，更不会影响应聘。
　　———毕业两年多小圣

　　宣讲会是少数人的舞台
 
    一般的校园宣讲会，基本就是把公司的大框架精简地讲给学生听，吸引大家投简历，之后有个Q&A（自由问答），很多人就会利用那个机会让人事部的人对自己留下深刻印象。但是，那只限于极个别充满表现欲望的人。其实，这样已经是招聘过程中一个很不公平的环节。所以，每逢听宣讲会，也都是抱着“听听看”的心态，投简历或者留个email地址就回来了，不抱任何希望。
　　———在校研二学生小陆