http://image.rayli.com.cn/0014/2007-03-23/images/2007323145739848.jpg

一场匪夷所思的面试

某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试.奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。” 在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。” 大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有毛病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年工作经验，曾在18家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”

　　男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。” 这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”

　　男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。与其用11年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！” 男子就要出门了，忽然又回过头：“这11年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”

　　全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了”

专家针对本案例的点评

行为一：被淘汰，但他依然“混”入面试现场

在面试中被淘汰时,大部分人都会选择离开。而他已经被淘汰了，但他依然又回到了面试现场。是什么决定他的这种行为？这就是我们所说的“职业成熟度”中的“主动性”。

首先了解什么是主动性。主动性前提是已经对事情已经认知，并认真的想过。有意识，并能够对事情认知，是否能够行动是主动性的问题。他能够意识到这个问题，并且能够把握住这次机会说明他主动性很高。

行为二：在介绍自己时，遭遇总裁的质疑、别人的嘲笑

通常在遇到别人的质疑时，大多人都采取的是怎么去解释。而他不管是天生的性格还是11年的阅历，当遭遇质疑时，他能够很从容的把不好的因素转化为自己的优势。为什么？因为他有很好的心态以及很高明的视角。

什么是好视角？通常说当你面对一件事情，特别是突发的事情时，能够多个角度的去看待。而他体现高水准，非常善于从反向、逆境思维角度里去看待。能够瞬间把一个坏的处境转化成为自己的优势，是看了别人没有看到的。通常人的思维惯性表现在

1、“工作11年，却跳槽18次”总裁的质疑。

2、18家公司倒闭。无论是你倒霉，还是你没有什么非常突出的表现，都说明能力不强，但他却看出了这是他的机会。

在面对面试官的时候，通常大家都是在阐述自己的优势，通过做过什么，做成了什么来阐述。而没有了解到经验对于企业到底是意味着什么，个人要表现出什么，别把自己的经历当做自己的经验来说。记得，没企业愿意化钱来试错！ 

?/P>

编者感悟

故事很有戏剧化，从一开始的多一个人，就已经注定他是个主角了。他很容易抓住别人的注意力，留下深刻的印象。故事可能很多人都熟悉，但有多少朋友从中体会出职场的道理来呢？现在通过专家的讲解，你能把握住其中的精髓吗？

通常一个人成不成熟。就是看当面对挫折的时候，怎么去看待这个挫折，实际上就是视角的问题。而心态是内在的心理状态，决定了你的一些外在的表现，看待问题态度，看待问题的情绪。

希望朋友们在遇到类似的事情能够妥善的处理！

来源：中国网 2007-3-23