第一天报到，新人通常会穿职业套装，既可掩饰初出茅庐的稚气，又有助于融入职场环境。即便如此，新人满是好奇的眼神，挺直腰板的坐姿，见到领导低头吐舌头的小动作，无一不是典型的学生做派。从学生心态到职业心态的转变，是职场新人面临的首要问题，也是不易攻克的难关。

　　心态调整

　　出场新人：黄木兰，某网络公司市场推广，英语专业

　　入职时间：一周

　　实习经历：暑期曾在快餐店做兼职

　　焦点1 别拿领导的话当圣旨

　　新人：工作只能独立完成

　　工作第三天，领导把我叫到办公室，让我在两小时内把公司产品的市场占有情况做成表格。当时我对Excel等办公软件并不精通，肯定不能在规定时间内完成任务，于是委托同事帮忙做完。交活时，领导面带愠色。此后，凡是领导布置的任务，即使超出能力范围，我也会熬夜独立完成。

　　前辈：应时常请教同事

　　●杨雯芝，外贸公司市场主管

　　虽说领导要求独立完成工作，但新人总有不懂之处，新人可以向老员工请教而不是把工作直接推给别人。而老员工也乐于充当老师角色，只要新人态度谦虚，他们通常都会夸夸其谈过一把老师瘾。新人应明白，领导的话并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。

　　专家：尝试与领导沟通

　　●常洵，某网络公司副总经理

　　在公司里，新人的直接上司是领导或老师，二者之间是沟通协作的工作关系，以提高工作质量、达到更高效益为工作目标。因此，新人应尽量多尝试与上司进行沟通，若遇到力不能及的任务，应提前告知上司，不要硬着头皮接活，最终却无法完成。也可以在合理的范围和恰当的时机与领导就具体工作进行讨论，提出自己的见解。

　　焦点2 工作并不是家庭作业

　　新人：是不是自己太笨？

　　昨天的部门会议结束后，领导让我搜集游戏、动漫行业的相关资料，还问我有没有疑问，由于事先没有任何准备，我想还是自己边查资料边找问题，便摇摇头赶紧在电脑前泡着。谁知越找问题越多，忍不住对着一堆网页生闷气，别人工作都得心应手，我却什么工作都完成不了。而且每当没有完成工作就会胡思乱想：在领导眼里我应该是不及格的吧，会不会因此丢了饭碗？

　　前辈：工作是群体行为

　　●刘海霞，公关公司高级客户经理

　　在学校完成作业是一种个体行为，是否完成、完成质量如何，最终由个人承担责任。而工作是一种群体行为，会牵涉到其他同事和部门。因此，在完成工作的过程中，一定要注意沟通和团队协作，遇到问题要及时反馈，以便调整任务方向和进程。新人应放下学生心态，遇到问题别自己硬扛。

　　专家：职场人责权共享

　　●周科进 全球职业规划师(GCDF)，北京千龙研究院院长

　　从学生心态到职业心态，最重要的是转变认识。学生交学费给学校，从经济角度而言，学生属于被服务的甲方。而在单位，员工与公司是签订劳动合同的契约关系，在付出劳动、承担责任的同时获得相应薪酬。新人只有认识到这些，才能明白，工作不是必须在某个时间段内完成的，而是应该更好、更有效率地去完成。

　　工作时间

　　出场新人：高英秋，某公司销售职员，国贸专业

　　入职时间：一个月

　　实习经历：中俄边境贸易区实习

　　别无目的加班焦点

　　新人：加班等于工作勤奋？

　　下班前心里总会有两个小人儿打架，一个说“新人哪有不加班的”，另一个说“累了一天，该回家歇歇了”。新人对工作尚不熟悉，理应多费时费力，加班是一种表现工作积极的方式，但留下来加班却无所事事，不过是给自己一点心理安慰罢了。于是，是否加班成了一个矛盾体，一个人“独守空房”加班起不到实际作用，一下班就直接回家又感觉于心不安。

　　前辈：不要做办公室异类

　　●韩思佳，北京时代朗易信息技术有限公司高级销售经理

　　如果是公司集体加班，新人自当加入；如果下班后同事们纷纷回家，新人独自守在座位上“号称”加班就显得不合时宜了。在老员工眼里，独自加班的新人被认为是急于表现，却没找到正确的方式。加班并不是努力工作的代名词，新人只要做到下班后不是第一个走，也不是最后一个离开即可。

　　专家：找到缺陷再“进补”

　　●周科进全球职业规划师(GCDF)，北京千龙研究院院长

　　新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足，使用的方法不外乎上网搜集职场攻略、去书店买专业书籍，但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中，消减工作中的自信心。因此，职场“进补”一定要有针对性，找到了自己在工作中的不足，再补充相关知识。

　　■专家声音

　　职场新人五做好

　　●张向喃，平安保险公司培训师

　　职场新人应从以下几个方面做好充分准备：

　　一，随时做好入乡随俗的准备。

　　二，带着空杯心态上路。自以为知之甚多者，会给人一种无知的印象。

　　三，天生我材必有用。好心态加成功教材，再加无限舞台就等于成功。

　　四，让能力大于位置。工作永远为简历奔忙。只有付出大于得到，让老板看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会。

　　五，真诚带来好运气。新人给别人一次机会，也就等于给自己一次机会，真诚会为我们的生活带来好运气。

　　■前辈妙招

　　先按资历给同事排座次

　　部门统一加班时，新人完成了工作任务是否就可高枕无忧了？自己的想法被同事窃取应如何应对？这些问题看似老套，但职场前辈的妙招解决老套问题却能收到奇效。

　　拉长工作周期：其他同事都在努力加班，与其提前完成任务，还不如将工作周期拉长，原本6小时完成的工作，不妨在喝水、补妆等“磨蹭”中把周期拉长到7小时。

　　慧眼识人深浅：新人首先要识别资深和资浅的同事。工作上遇到问题时，应先请教资浅员工，若在10个人的部门中连续有4人回答不上来，就应将问题拿到周会上解决，没必要再让老员工脸上无光。

　　把皮球踢给师傅：想法被师傅窃取了，不要与其正面冲突，应正反围攻、迂回解决。首先私下点出哪些是自己的想法，其次当着师傅的面向领导提出跟更多前辈学习的请求，把皮球踢给师傅，让他觉得你是有能力又不好惹的新人。

　　新人之间可激烈争辩：新人之间出现观点差异和冲突应据理力争，甚至形成激烈辩论，让上司和同事看到你是个有想法、个性鲜明的人。但若与上司和师傅存在观点上的分歧，应该背后解决。

2006-12-19 20:52:52来源：千龙网