日前，浦东人才市场公布2006年最新的市场数据。数据表明，文职岗位、技术岗位、营销岗位是2006年需求量最大的三类岗位，而这些岗位的实际满足率都不高，因此，预计这三类岗位在今年的需求势头不会减少。


文职岗位：专业素质很重要

2006年浦东金桥出口加工区招聘市场的数据表明，文职职位是各类企业共同的需求。2006年金桥职业介绍所共代理招聘文职类岗位209个，招聘人数280人，应聘人数2678人，录用人数117人。从实际的录用人数来看，此类岗位的满足率约为42%。热门岗位的满足率不高，主要原因是由于应聘人员自身条件与市场招聘要求存在一定的差距。估计这类岗位将在今年继续保持需求“热力”。
从市场需求来看，主要集中在普通型、技术型和高端型三类文职岗位。在具体的招聘要求上面，普通型文职岗位日趋复合型，企业对应聘者的综合技能提出了更高要求。比如，不仅要求应聘者具有办公自动化能力，同时还要具有诸如SAP、ERP等专业系统的操作能力，在外语方面更注重口语能力。不仅如此，企业招聘文职岗位时还注重工作所涉及的专业知识和技能。比如财务文员，企业除希望应聘者具有文职经验外，还希望拥有与财务有关的专业知识或证书。而像生产秘书、技术部秘书、管理统计人员这样的技术型文职岗位，则要求具备相应的理工类知识，有相关岗位工作经历，熟悉相关生产的流程。高端型文职岗位如董事长助理、总经理助理、总经理秘书等，岗位的综合性、复合型要求更强，一般都要求有大学本科以上学历，有3年以上大型企业高层管理人员助理或工作经验。在能力要求上面，除要有经营能力、组织能力和管理能力外，协调能力最为重要。
部分文职岗位因门槛较低，获得求职者的青睐，成为热门工种中的“领头羊”。但面对企业如此细化和专业化的岗位要求，应聘文职类岗位的求职者应主动适应，不断加强自身专业知识的学习和技能的培训，只有在众多应聘者中脱颖而出，才能满足市场的需求。

营销岗位：需求多但满足率低

据浦东职介所统计，2006年上半年销售人员招聘总数为24669人，实际应聘人数为33981人，最终录用人数为1692人，仅满足了企业招聘需求的6.86%，这一情形与整体较为严峻的就业市场形成鲜明对比。从发展来看，营销岗位的需求有扩大趋势。比如，通讯业在未来几年内，对市场营销服务人员的需求比重将超过技术人才。但同时，不少企业招聘销售员仍采用“人海战术”，将销售员的薪资压低，通过招聘大量销售员来开拓市场。据分析，2007年营销人才的供需行情仍将延续去年的势头。
在浦东人才市场招聘信息中，与销售相关的岗位主要有：销售代表、电话销售代表、市场专员、销售助理、店长、营销经理、销售工程师等。营销类岗位的收入大致集中在690-1000元及1000-2000元两个档次之间，收入2000-5000元的招聘信息占招聘总数的19.33%，收入在5000元以上的招聘信息仅占总数的1.4%。招聘销售人员的主力军为私营企业及有限责任公司，占招聘总量的71.72%。其中，中高端销售人员招聘有一定的难度。比如“销售工程师”，这一岗位除了要求专业技术背景强外，还要有协调各部门关系的能力、应变能力和抗压能力。
保险行业对营销岗位的招聘量较大，但招聘有一定的难度。不少保险公司由于招不到人，将保险代理人的岗位名称重新包装，或者利用各种途径收集求职者信息等方式达到招聘人员的目的。这样做不但没能满足用人要求，反而使不少求职者对保险业的招聘诚信度产生怀疑。为缓解保险行业招人难的情况，浦东人才网日前还专门开设了“保险专区”。
从市场上搜集的数据看，愿意尝试销售的求职人员数大大超过营销岗位用工需求数，说明大多数求职人员的观念已有改变，不再把销售当作跑街的差事。需要指出的是，求职者进入营销领域后，不仅要关注销售额的提升，更应关注自身能力的提升，这样才能成长为本行的高端人才，不被随时变化的市场所淘汰。

技术岗位：汽车、通信业需求大

2006年，汽车业人才出现全面紧缺的现象，对汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才等都有大量的需求。随着汽车行业的迅猛发展，相关的“后市场领域”如汽车维修、加油站、客运、等也被逐渐带动，对相关专业人才的渴求度开始高于汽车制造业，“汽车医生”千金难求，汽车维修技师更是严重匮乏。
上海永达控股（集团）有限公司曾一次性招聘50名汽车技术人才，包括汽车维修人员、汽车美容人员、汽车修理高级维修技工。永达公司招聘负责人介绍说，要想成为现代汽修人员必须具备以下素质：对汽车有浓厚的兴趣，关注新技术在汽车上的应用；有较强的排障能力；有一定的英语基础；有3年以上汽车维修经验，能将机、电、液有机地结合起来，会使用各种现代电子检测设备；能熟练操作电脑。目前，初级汽修工的月薪在1200元至1500元，高级技工底薪都在4000元以上。不过，正规学校汽车修理相关专业刚毕业的学生，不能马上胜任维修工作，因此在工资待遇、工作环境上也不会一步到位。这时学生应该积极积累维修经验，然后通过参加中高级别的职业培训来梳理和巩固所学知识，从而能够学有所用。
通讯行业对技术人才的需求也很旺盛，今后几年，需求将主要集中在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门。统计数据显示，目前，通信工程技术人员月薪约2000-3000元，要求应聘者能适应高强度、高压力的工作，较高的门槛导致应聘人数和录用人数偏少。而对于学历较高的大专院校毕业生，即使学的是计算机、电子通信、机械、金融等热门专业，或参加过相应工种的职业技能培训，但因这类岗位通常都要求有三至五年的工作经验，也很难叩响用工单位的大门。业内专家建议，他们可以尝试应聘该行业的技术支持岗位，应聘门槛相对较低，工作一段时间，为今后的求职储备能量。例如，上海邮东通讯设备有限公司日前招聘维修售后服务员，就只要求熟悉上海的道路，能独立开展工作，吃苦耐劳，有一定的说服力和沟通能力。

出处：人才市场报 2007年2月24日 第1205期