中国职位情报网研究中心将此次案例的主题定向在对于企业的招聘面试主题，配合“观点”板块进行了一些案例的精选。

根据中国职位情报网研究中心我们注意到一般企业目前的招聘流程涵盖4个基础步骤：

第一步为简历收集，超过68%的企业利用网站收集简历，使用频率最高的网站为传统的招聘网站51job，网上简历初选通过的比例一般控制在35%左右，对于应届毕业生的比较要适当放宽，应为其同质化的程度比较高。另外有8%的企业通过外包来完成简历的收集与筛选。
第二步笔试，一般针对外语水平、专业知识、性格测试、逻辑推理。而目前企业对于道德测试的要求在与日剧增；而对于性格测试上对于个性化的要求也逐步显现，并不满足于一般意义上的测验，而是需要在用人具体问题上进行重要参考。
第三步无领导小组讨论，在这一个基本环节上淘汰率为42%。
第四步面试。在这个重要环节中比较突出的一个问题是对于面试官进行有针对性培训的企业比例仍然偏少。这个步骤一般企业进行两轮，但已经有超过50%的企业设置了三轮及以上的面试流程。其中有少量企业正在逐步系统开展对于面试官工作绩效的跟踪评定工作。

以下实例来自于本周中国职位情报网“职位情报solution”板块的最新案例精选:

SAP 程序开发

一般会有两个渠道，一个是在51、zhaopin、chinahr等网站的首页上发，也会在它们各城市的首页上。另一个是会通过猎头寻找。另一个常设渠道是内部推荐，如果成功的话，有3000左右的奖励。
在所有简历中会针对一些key用e-recruiting进行scan，然后把符合条件的纳入hr information system。接下来就是tele-interview，主要谈三个方面的事情：薪资、到岗日期、外语水平，共5-10分钟。然后会把感觉比较好的人的简历给到功能部门的manager看，从这一个环节开始，会在内部走business logic的流程了，一个一个头看。
然后是f2f，主要考察你的技术和看个人的眼缘了。最后是hr的final interview，主要谈薪资待遇问题。不过我总觉得这样的流程对于hr来讲，似乎功能和地位就不是那么重要了。
接下来就收到了offer，当然有两种结果，一种是你接受，另一种是你觉得钱少不接受，如果这样的话，就再走一遍上面的流程。

浦发银行 操作运营

先进行笔试，看个人对于业务知识的理解，我觉得只要你专业对口就没有问题，比如经济、金融、计算机、数学、法律等方面都可以顺利通过。
然后是由人事部进行的第一轮面试，看你的综合素质，这个就没有一定标准了，所以在没毕业之前要注意培养自己的综合素质。然后问你一些个人基本情况如上下班交通的便利问题、对于职位发展和待遇的主管期望等等。个别岗位会加入计算机的考核。外贸/外汇的可能就需要加考英语了。
经过各个环节的各个分数相加的结果，就可以进入复试环节了，这个环节比较残酷，只会留下来1-2个合适的获选人。面试管会由业务部门更高的领导和人事部共同担任，问的问题难度要大很多，除了专业问题外还要你在综合素质的表现环节要有所突出，形式一般会有案例分析和小组讨论。这个环节上基本就看个人表现了，所以准备工作比较重要。
然后经过审批后就要参加体检，最后是资格审查，也就是对你提供给公司的资料进行核实。

飞利浦 CQFA

1、电话面试，由hr的人看好简历，然后提一些与直接领导商量好的问题，判断简历的真实性，了解以往在其他公司的情况。然后hr会介绍飞利浦的情况，公司和职位的。然后会要求用英语进行自我介绍。接下来就和我约时间了。
2、面试。先用中文填写一份个人信息，然后回答一份通用类型的问题，比如我的1、5、10年的目标是什么？我最成功的事情？我的喜好？我对于公益性事情的看法和经历（飞利浦比较看重公益活动）？我对于适应飞利浦CQFA的工作经历等等。加起来共用30-45分钟。
第一轮面试由hr进行，好像是经理。问了我背景/以往公司和飞利浦的文化差异（主要丛公司和个人两个层面上是否符合飞利浦）/专业上的问题（这点比重比较大）/家庭情况（判断是否可以有稳定的工作状态保持）/我的表达能力也是这次谈话要看的。总共45分钟左右。
然后当天就直接由老板针对我的专业进行面试，这部分时间没有限制。
3、然后我接到通知就由hr和直接部门的经理共同面试，大概30分钟左右。Hr的人不太说话。
4、他们会共同觉得是不是要候选人，然后会拟订一份新酬福利计划。一般情况下真实情况是hr的人会出价低，而部门经理会出价高。所以后来个人是可以有一定的谈判空间的。
5、Hr的经理打电话给我，告诉我飞利浦的条件。
6、发了offer给我，要求一个月到岗。
7、自费做体检，然后把报告寄给公司。

出处：中国职位情报网 2007-1-29