案例：
     小张今年24岁，2004年从机械制造工艺与设备专业毕业，大专学历。他先在一家合资企业从事了1年的模具设计与制造工作，后跳槽到一家私营企业从事产品设计。当初跳槽的动机是这家私营企业提供的待遇比原来的公司丰厚许多。经过半年时间，小张发现自己无法从这份工作中学习到新的知识与技术，公司对员工也没有完善的培训计划，于是毅然辞职。辞职后，小张听从朋友的劝告，认为自己不善言谈的性格在社会上要吃亏，要设法改变自己的个性。听说销售能锻炼人的性格，他选择了销售工作。依靠自己的技术背景，小张很快找到了一个和自己的专业相关的销售岗位。现在，他在这个岗位上已经工作快3个月了，还是觉得自己不适合这个岗位。他每天都生活在紧张、不安中，无法从工作中获得乐趣。很快，他就必须独立完成公司制定的销售额，为此他越来越害怕面对客户，在回答客户问题时经常语无伦次、不知所云。他甚至怀疑自己是不是心理有问题。
     小张不知道是否应该放弃目前的职业，想放弃缘于不适应、不喜欢，而想坚持则缘于他个性中的不服输。何去何从？小张的内心充满了烦恼。
    
    分析：
     通过与小张的深入交流以及职业能力的测评发现，小张是个性格内向、做事踏实、肯学肯干、有毅力的人。他对机械设计的浓厚兴趣使他对自己原先的工作抱有满腔激情，这种激情令他在面对技术难题时保有高昂的斗志，同时，每次问题的解决又使他获得极大的满足感。他的特长是CAD制图，且能笔译外文图纸，也爱动手加工、组装机械设备，能独立装配摸具，算得上是目前市场上紧缺的既能动手又能动脑的“灰领”。应该说，小张已积累了一定的职业含金量，他的专业特质、技术技能、工作经历、综合素质都与机械设计职业相契合，但他偏偏无视自己的核心竞争力，用自己的缺点寻找工作，是扬短避长。
    
    建议：
     1、走出自我否定的心理误区。小张应该意识到，他的心理没任何毛病，只是因为从事的职业不切合自己，无法获得职业满足感和成就感，因而产生了强烈的挫败情绪。其实，内向性格和外向性格没有好坏之分，但性格的确影响着一个人对职业的适应性。一定的性格适合从事一定的职业，同样，不同的职业有不同的性格要求，关键是根据自己的性格特点选择最易适应的职业。从小张的个性特征看，他适合技术领域工作。当然，在工作过程中，小张可以适当改良自己的性格，加强与人沟通、合作、交流的能力，但从根本上改变一个人的性格既很难实现，又毫无必要。
     2、重新进行职业定位。个人的发展首先取决于对自己兴趣、能力、技能和潜力的了解。简单地说就是回答三个问题，是否愿意做？是否适合做？是否能够做？根据小张的实际情况，建议他重新回到机械设计岗位，以此作为培养核心竞争力的基石。如果继续从事不合适自己的职业，只会降低职业竞争力，而职业竞争力具有不可中断性和不可逆转性，小张一旦长期脱离技术岗位，想回去可能就比较困难了。
     3、订立阶段性目标。小张在职业发展道路上碰到的烦恼，很大一部分是由于他对自己的职业生涯没有一个明确规划，也没有切实可行的行动方案。可以说，他仅因为私营公司提供的待遇优于第一家公司就盲目跳槽，这是个错误，“好工作”除了薪资待遇要符合自己的市场价值外，还要符合自己的职业兴趣以及职业能力，并且能够提升职业竞争力。当你在某个行业潜心工作了几年，积累了一定的专业技术，提升了自己的职业含金量后，钱根本不是问题。

 

出处：人才市场报 2007年1月13日