大学生“零工资就业”现象方兴未艾，“负工资就业”在京城又引起轩然大波。在近期举办的招聘会上，记者发现，一些大学生在看到大多数企业非常注重实际工作经验后，纷纷做出了先到培训机构参加培训后去企业求职的选择，而不是直接去企业“零工资就业”，这一现象被业内人士戏称为“负工资就业”。

    企业用人青睐工作经验

    目前，很多企业在招聘新人后，还要对新员工进行半年以上的培训。而在这段时间里，企业不但无法满足自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、财力，而培养对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失。长期关注大学生就业的一位专家指出，“基于这种情况，用人企业更青睐在专业培训机构获得有实际工作经验的求职者。”这位专家的话得到了企业人事部门的认同。SUN|MDCL Java实施中心的相关负责人告诉记者，“我们公司招聘的四位参加过Java培训的新员工，明显比那些没有系统培训过或经验不足一年的新人更能把握项目要点。”

    据读计算机专业的小李介绍，为了增强自己在就业中的竞争力，他一毕业就选择参加Java培训。特别是在学习期间，他每天的“工作”时间就达10个小时，不但每天要完成500行以上的编码，还要累计完成1000多个实践练习！用4个月的时间基本可以积累别人两年的工作经验。同时，我还幸运地接触到了完全真实的项目，获得了真正的实际的项目开发经验。

　　选择培训机构应谨慎

    随着培训市场日渐向细分化发展，高层次的专注于单一项目培训的企业开始走红，尤其是专业从事全球软件开发领域主流语言Java的培训机构。目前京城已有10多家从事这方面培训的机构，但业内专家表示，在选择实战式培训时，学生要特别注意培训机构的专业性、师资质量、教学模式和行业前景。

    此外，据Java培训专家尹德树表示，“在学校里学到的东西只是理论知识，而在操作过程中会面临许多实际的问题。学校教的课程与实际需要的技能存在某些错位，参加培训获得招聘企业所需要的工作经验，不失为一个明智的选择。”另据记者了解到，当前随着就业压力的加大，许多大学生开始选择付费参加培训的“负工资就业”。这表明大学生在就业时采取了越来越务实的态度。(记者李文）

2007年01月08日 来源：京华时报