“只有网上投递简历成功，才有资格获得宝洁校园招聘会的入场券”，本市某高校应届毕业生张力说。如今，像英特尔、诺基亚、宝洁、微软、IBM等不少国际知名企业都通过网络接受求职申请。

不仅跨国公司青睐“网申”，就连国内一些名不见经传的中小企业也要求网上投简历。今年教育部专门成立了“网络就业联盟”，开辟大学生网络申请渠道。据报道，TOM在线在北京工业大学启动了自己的首场校园招聘宣讲会，开放在线简历投递3天内就收到了1.2多万份简历！公司有关负责人称：“几乎是每20秒钟就能收１份简历。”但网申并不像人们想象得那么简单。

张力申请的是宝洁公司客户发展部的职位。听他介绍，要先填写好简历，再回答一些有关职位的问题。回答符合宝洁要求了，网络就会发给你一份网上测试问卷。如果回答不能符合要求，就只能申请别的职位。接下来是网上性格测试，大概有60道题。约一周内就会有回复。

事实上，复杂的并不仅仅宝洁公司一家，很多企业“网申”填写的内容量都大得惊人，少则4-5页，多则达10多页。尤其是一些知名跨国公司，“网申”过程极其繁琐，一旦回答不符合要求，或出现网络掉线等问题，一切又得从头来，令学生们“苦不堪言”。

出处：人才市场报 2006年12月23日