本报讯 近期，银行纷纷大量吃进应届毕业生。招商银行2007年度全国校园招聘宣讲会上海站传出消息，2007年招商银行计划招聘1450名应届毕业生，参与人员招聘的招商银行机构多达30余个。

国内大部分银行都在11月开始了他们的校园招聘。上海银行，招聘200人；中国工商银行总行，招聘100人，上海分行，招聘400人；中国建设银行上海分行，招聘240人；交通银行上海分行、中国银行，人数不限；中国农业银行总部及直属机构，招聘500人，上海分行招聘100名。其他一些银行则正在或即将进行校园招聘，如光大银行、民生银行、中信实业银行等。

这些银行招聘要求呈现三个特点：一是柜台人员需求量大。比如在中国工商银行各地分行的招聘中，柜台人员往往占总招聘人数的70%以上。二是IT、软件专业人员需求量大。每个银行都需要计算机类专业毕业的学生，如中国农业银行的软件开发中心招聘200人，数据中心招聘30人，信用卡中心、总行机关、上海分行同样需求计算机类专业出身的学生。三是网申与邮寄相结合。大部分银行都要求学生在线填写简历，但本地分行往往也提供专门的申请表供学生填写，要求填好后邮寄。

外资银行为了抢到最优秀的人才，早在10月份就开始了校园招聘。从学生处反馈的消息看，现在已有不少学生收到了OFFER。从人数上看，外资银行的“胃口”一点也不逊于国有银行。香港上海汇丰银行预计2007年全年招聘约1000名员工（包括应届毕业生和有工作经验的应聘者），渣打银行也要招聘300人左右。从招聘要求上看，相对于国有银行较强调专业，外资银行普遍更加看重学习能力。

出处：人才市场报 2006年12月16日