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七成以上职场新人不快乐 仅一成人试图改变现状（图）
(2006-12-19 06:18:26)| 分类： 职场攻略与权益保障 |
临近年底，人才市场外求职者仍然排长队。（广州日报/图；肖郎平/摄）
只有一成人试图改变压抑现状
记者通过电话和网络随机调查了50位今年毕业入职不久的职场新人，是否存在不适应工作的问题，数据如下：
A.没有，职场上不存在任何问题 15%
B.存在，但是不严重 45%
C.存在，过得很压抑 30%
D.存在，正试图改变 10%
有85%的职场新人或多或少地对工作存在不适应，其中有三成新人受职场问题困扰，过得很压抑，但是只有一成人正试图改变现状，方式是改变自己、跳槽、找没有利益关系的新朋友等。
“沉默是金却丢掉了自我”
小徐(南昌大学2006届本科毕业)
我是今年7月毕业的，8月份我顺利进入了一家大型企业工作，还没尝够求职成功的喜悦，我就被职场的环境压得很郁闷。我性格开朗直率，在大学时这个性格挺受别人欢迎的，朋友也很多，没想到才工作不久，我就因为自己的个性吃了亏。
一次，一个跟我关系很好的同事因为工作上的事情被经理严厉批评了，其实大家都知道错不在她，但是当着经理的面并没有人帮她说话，我也为她非常不平。经理走后，我去安慰她，说到激动之处我非常大声地说出了事情的真相，完全忽略了“隔墙有耳”这种事，谁知第二天，经理就叫我进了办公室，让我以后多干活、少说话。
由于性格的原因，我总是对一些仅仅是同事关系的人不自觉地说出自己的真实想法，估计别人都开始暗地笑我是傻子了，其实现在的工作不算累，但我觉得压力太大，总是不停地告诫自己沉默是金，做每件事说每句话都必须非常谨慎，这跟我的本性相差甚远，于是很辛苦，总是眉头深锁，一时间似乎老了好几岁，不知道这应该感到欣慰还是悲哀。
“忌讳很多，活得很累”
小陈(华南理工大学2006届本科毕业)
今年2月，我就被一家单位录用了，7月份去单位报到开始正式工作。在这之间的半年里，我特意请教了一些前辈职场中需要注意的问题，自认为做足了功课，然而工作5个多月了，我之前准备的“法宝”一件也没用上。
跟同事搞好关系是首要法则，我知道自己是个新人，工作时也很勤快，一般同事要我帮忙我都从不拒绝的，对其他的事情也不八卦，虽然工作得辛苦些，但我的人际关系也还不错。我们部门的主任是个非常严厉的人，平时大家都很怕他，办公室的气氛也很压抑，由于不了解主任，我平时很少跟他说话。
一次主任不在，我悄悄地问一位同事“主任是个怎样的人”，想从她那里多了解些主任的情况，不料却被同事白了一眼，她还很吃惊地回了一句：“你怎么问这个问题？”原来办公室有一些话题是禁言的，其中有很多潜规则，只是我不明白为什么工作了人就要变得这么复杂，复杂得失去了信任和快乐？
专家：入职前需对职业行为有重新的认识
何晓宇 心理咨询公司运营总监
很多人在入职后都存在职业问题，对于职场新人来说这些问题更为普遍，失去自我，改变行为，顾忌着说话等问题，都是学生面对新环境没有做好准备的表现。据了解，大多高校的管理只延伸到学生求职，却很少有高校给学生开设入职后该如何面对职业问题的课程，所以，新人入职后很多都会觉得不适应。
何晓宇认为，毕业生工作后，面临的是重新“洗脑”的过程，是自由、健康成长的过程，需要对职业行为有重新的认识，有人奉行沉默是金的准则，何晓宇并不认同，他认为每个企业的文化不同，有些企业文化需要表达自己，有些企业文化需要去除个性，新人在入职前首先必须了解企业的文化，才能融入企业当中。
有人对同事、领导的八卦事情很感兴趣，何晓宇认为这本无可厚非，是人的天性，但是必须把握一个原则，八卦消息听就好了，任何不好的评价都不要说，否则可能会给自己带来不便。例子当中的小徐个性正直率真，爱替人出头，这也许是学生的标准，可是，这是否和企业的标准一样呢？所谓出头就是挑战别人的标准，可是自己对别人的标准是否了解呢？
新人在遇到职场问题的时候要换个角度思考，社会、企业、人际关系并不是在学校里面理解和想象的那样，职场新人要用谦虚学习的态度去面对。
来源：广州日报；作者：梦江、赖琴
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