《2006年浦东新区企业人才需求状况调查报告》近日发布。据了解，这次调查由浦东新区人才交流中心所属上海启慧人才咨询有限公司具体实施，涵盖IT、生物医药和金融三大行业，复旦金仕达、国信朗讯、国泰人寿、兴业证券、国泰基金、深圳发展银行、罗氏研发、和记黄埔医药等具有行业标杆性质的知名企业参加了调查。以金融为核心的现代服务业和以芯片、软件、生物医药为代表的高新技术产业，是浦东全力扶植和发展的战略性支柱产业。此次针对IT、生物医药和金融三大行业人才需求状况的调查，将为新区政府建立配套的人才开发策略奠定理论基础，为新区企业优化人才配置提供决策依据，同时，也为有意去浦东发展的求职者提供实用的参考。

浦东企业人才需求状况系列报道


应届毕业生录用标准提高
统计资料显示，2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高。那么，浦东对应届大学毕业生的吸纳能力如何？
此次调查对浦东新区企业招募应届毕业生的现状进行了分析。大学应届毕业生就业市场呈现明显的买方市场特征。面对充足的毕业生供给资源，企业的需求并未因此激增，相反，企业对应届毕业生的选择和判断标准日益严格，企业择名校或择更高学历的倾向尤其显著。所调查的三类行业中，金融业与IT业更倾向于招收硕士以上学历的毕业生，主要为初级技术专业类岗位和管理行政类岗位补充人力；生物医药行业除对硕士以上学历毕业生有需求外，对大专以下毕业生有较大的需求量，主要为生产制造基层一线补充人力。
企业青睐高学历应届毕业生的原因主要有以下三点：一、他们在工作中转换角色的速度较快；二、招收高素质人才为企业节约了一定的岗位培训成本；三、目前上海市户口政策较为严格，硕士生在引进户口审批中相对会占优势，企业比较容易办理相关手续。此外，浦东新区企业对名校应届毕业生也青睐有加。以浦东新区2005年“名校－浦东青年人才直通车”招聘活动为例，有30家企业参加了北京大学、武汉大学、南京大学和浙江大学四所名校的现场招聘活动，共提供146个岗位，签约并录用了226名应届生。
由于现有的应届生生源丰富，应届毕业生起薪有隐性下滑的趋势。根据针对2005年、2006年浦东新区企业给予应届毕业生的起薪调查数据，2005年，大学本科毕业生的起薪比上一年增长1.7%，硕士及以上毕业生的增幅为4.3%，当年浦东地区企业员工年度平均薪水增幅为8%；2006年，大学本科毕业生、硕士及以上毕业生的起薪增幅均为4.1%，当年浦东地区企业员工年度平均薪水增幅为9%。调查显示，浦东地区毕业生的起薪随学历的提升而提升，但应届毕业生起薪的增幅与企业整体岗位薪酬增幅相比，呈下降的趋势。

核心专技人才离职率高
岗位离职率的高低是衡量企业人才配置需求与市场供给关系的重要参数之一，一般公认比较合理的离职率范围在10－15％之间。目前浦东新区金融行业、IT行业、生物医药行业的离职率基本处于合理范围，但具体分解到各层级，三大行业中专业技术类别岗位的离职率均超出20％。专业技术核心人才离职率高，使得浦东人才市场出现了相当的供需缺口。
造成专业技术人才稀缺的原因有以下三点：一是目前高校教育学科体系设置未能与企业实际岗位要求相匹配，因此，应届毕业生必须经过阶段性的企业系统培养，才能适应岗位的需要；二是企业对此类人才的培养成本较高，而且市场人才稀缺造成成熟人才的流失风险较高，因此，企业对此类人才的培养非常谨慎，企业内部没有充分的人才储备；三是此类人才现有的招聘渠道相对单一，企业大多通过猎头挖角的方式操作，一定程度上容易造成市场竞争的混乱。

企业招聘青睐网站
目前企业通用的人员招聘渠道包括招聘广告、现场招聘会、招聘网络、人才及劳务中介、高端猎头以及员工推荐等。调查发现，浦东新区金融、IT与生物医药三大行业的企业都将招聘网站作为招聘的首选渠道；金融行业与IT行业采用猎头服务的比例高于生物医药行业；在人才及劳务中介服务方面，生物医药行业的使用率远高于其他两类行业，这可能与该行业对一线基层人员的需求比例相对较大有关；另外，金融行业在招聘会、报刊广告与人才劳务方面渠道的使用率均低于其他两类行业，在招聘渠道上表现出了显著的高端特征。
　　调查发现，目前市场上所提供的各种招聘渠道，能较好满足企业对一线基层岗位的招聘需求；而针对专业技术岗位，有82.9％的企业认为，尽管尝试了各种招聘渠道，但招聘效果均不尽如人意；现有的市场招聘渠道，对解决企业决策及管理层高层次人才供给问题，更是差强人意。调查分析，一方面，市场本身对此类专业人才的要求非常高，而经过系统化培养的人才储备明显不足，资源实际稀缺；另一方面，现有的市场招聘渠道不能很好的将需求与供给两方面顺畅链接。企业普遍反映，近年来，专业技术人才和高级管理人才的招聘成本呈迅速上升的趋势。


出处：人才市场报 2006年12月2日启慧