随着一个个顶着光环的人物——李彦宏、李开复、陈天桥、唐骏、熊明华、张亚勤等互联网企业高层纷纷走进各大高校进行演讲，面向2007年应届毕业生的“校园招聘”大战已渐入高峰。针对今年“校园招聘”与以往不同的特点，以及大学生应该如何充分利用这个集中招聘季等问题，记者采访了权威招聘网站——中华英才网（[url]www.chinaHR.com[/url]）人才研究中心总监欧阳晖。据透露，自今年8月该网先后为包括戴尔中国、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在内的上百家名企进行了面向全国的线上和线下的“校园招聘”活动，根据活动情况总结了与以往不同的特点：今年企业校园招聘启动时间早；企业对于招聘工作的规范性更加重视；更多的本土企业采用校园招聘；建立校园“雇主品牌”越来越成为企业关注的重点。

多次协助大型企业规划校园招聘计划的欧阳晖提醒大学生，在“校园招聘”中应该注意如下几个方面：

首先要树立端正求职心态，不要期望一毕业就找到人人羡慕的企业或者岗位。他说：“据中华英才网‘2006中国大学生择业价值观及求职心理’调查数据显示，有接近一半（49.3％）的大学生自我认识不清，不知道适合做什么。所以摆正心态是很关键的，职业生涯是一个伴随着自我成长而不断发展的过程，‘一步到位’几乎是不可能的。”

其次，不要总是盯着最优秀的企业，要根据自己的实际水平和竞争力选择目标企业。专家分析指出，优秀的大企业只占企业总数的5％左右，他们的人才需求总量不到毕业生总数的10％。而06年应届毕业生有400多万人，07年还会有所增加，大学生必须学会接受的现实是，他们中超过90％要去中小企业就业。

再次，认真准备简历，简历一定要简洁，不要花哨和写一些虚假的内容。欧阳晖建议，要根据企业招聘的具体岗位、职责要求对简历进行相应调整，不能用一个通用的简历投递所有的职位。因为不同岗位对候选人的要求不同，每个人都是多方面的，最好能够根据招聘的具体要求突出自己的优势，这样通过第一轮简历筛选的可能性才会比较大。

最后是面试，面试时要自信、自然，既不怯懦也不夸张。他说：“大学生需要了解如何更好地进行面试，学习如何在面试中更好地展示自己的优势。有些同学因为紧张而怯场，有些又因为大大咧咧而不能给面试官好印象，所以，了解一些面试的技巧会对同学们有很大帮助。”

那么，什么样的大学生更容易在校园招聘中成功呢？

中华英才网自2002年起曾连续四年推出了“中国大学生最佳雇主调查”，在这个问题上非常具有发言权。欧阳晖分析认为，每个企业在选择毕业生的时候都有自己不同的标准，因为每个企业自身企业文化、发展历史、性质和招聘岗位都各不相同。“但仍有一些共通的标准——大多数企业通过招聘环节往往考察的是品质和素质，例如自信、坦诚、良好的沟通能力、团队合作能力和脚踏实地的作风等等。”

他还提醒同学们，企业校园招聘不是一蹴而就，往往要闯数关。“不同企业的流程会有些差异，大致包括以下几个步骤：前期宣传、校园宣讲、简历筛选、笔试、面试和最终签约。在不同阶段，不同企业的具体做法也不尽相同。在面试阶段，有些企业要经过几轮，首先是人力资源部的综合素质面试，然后是业务部门的面试，主要考核候选人是否在专业知识、技能等方面符合企业要求。”

欧阳晖指出：“以往校园招聘以大企业为主，而今年一些中小企业也开始进入校园进行招聘，这说明对人才的争夺更加激烈，随着企业的发展、竞争的日趋激烈以及内部管理水平的提升，中小企业也越来越认识到校园招聘的重要性。实际上，从历史的趋势我们也可以看出，随着中国企业的不断发展，越来越多的本土企业、中小企业都更普遍的使用校园招聘的方式进行人才储备。”

　 对于很多深具传奇色彩的企业领袖纷纷亲自披挂上阵的新现象，专家认为，校园招聘的目标不仅仅是招到一定数量的毕业生，更多的企业开始通过校园招聘树立企业品牌形象，通过这种形象的树立和强化，企业也为未来的人才竞争奠定良好基础，因为现在的大学生数年后就会成为人才市场的中坚力量。他说：“如李彦宏、李开复、陈天桥这样的领袖人物，其本身就是一个非常好的宣传，通过他们的成功经历、个人魅力，加强大学生对企业的关注度，对于招聘的成功和企业形象的树立是具有积极意义。”

出处：北京人才市场报 2006-11-14