正值校园招聘高峰，技术类职位在名企招聘中占据了明显的优势地位，在IT、通信、化工、软件等行业，技术岗位占到60%-80%。出现这一状况并非偶然，目前上述行业均面临专业技术人员短缺、成熟人才不足的困局，培养新人成为名企走出困境的重要出路。



技术新人争夺战进行时
Google正由李开复挂帅，在全国各地进行校园招聘。到今年年底，Google中国工程研究院的员工数有望从现在的100人增加到350人，这意味着还有250个空位等待填补。据称，为了在中国打造一支一流的研发团队，李开复计划今年走遍25个城市，以招揽最优秀的新人。
不甘示弱，微软早在今年9月就展开了秋季校园招聘，以各类工程师为主的技术人员是微软的主要目标。
不止是Google和微软，在记者拿到的一份由中华英才网上海分公司提供的校园招聘项目清单中，DELL、DOW（陶氏）、Sony、飞利浦、博世、EMC、趋势科技、Intel、群硕……名企齐刷刷地把眼光瞄准了校园中的技术新人。其中，Dow亚太地区研发中心招聘研发人员100名、信息技术人员30名；Sony、飞利浦和博世则为全国各地的分支机构和技术中心补充软件工程师、系统工程师、电气设计工程师……
据某专业人才招聘机构对代理客户进行的一项统计，今年企业校园招聘的重点是技术研发类人才，热门职位包括软/硬件研发工程师、系统工程师、安全工程师、技术支持工程师、测试工程师、数字电视、数码家电研发、信息通讯研发、3G研发、工业设计等等。
正值校园招聘高峰，当越来越多的名企陆续公布招聘计划，一场由名企掀起的技术新人争夺战也进入了高潮。


三行业名企招聘最积极
　　每年的校园招聘都是名企围绕优秀毕业生展开的一场招募战。在对技术新人的竞争中，三大行业领域的名企今年表现最为主动。
1、计算机/软件/互联网
　　IT行业素来是校园招聘的“领头羊”，以各大IT公司的研发中心、技术中心为首的组织或机构，围绕高校中计算机、软件工程、数学以及相关专业优秀毕业生展开了十分激烈的竞争。
　　目前，除了微软、IBM、In?鄄tel、戴尔、思科、惠普等国际老牌计算机巨头外，国内的联想公司也早早启动了校园招聘。
　　搜索引擎“宿敌”———Google、微软、百度、雅虎之间的校园招聘战今年趋于白热化，几大公司均宣布了各自的规模可观的校招计划。百度高级人力资源总监鲁灵敏透露，百度今年对毕业生的需求人数超过200，岗位以研发、测试等技术职位为主，计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是主要需求专业。公司计划招聘一批优秀的大学生进行后备培养，打造一支精锐的搜索人才队伍。
　　由于互联网发展态势良好，除了搜索巨头之外，更多互联网公司今年加大了新人招聘的力度，包括阿里巴巴、网易、盛大等。阿里巴巴今年招聘毕业生140人左右，其中技术类职位需求100人，包括安全工程师、搜索竞价开发工程师、系统工程师、测试工程师、数据分析工程师、搜索引擎开发工程师、C/C++开发工程师等等；盛大网络此次校园招聘行动将在国内10多所著名高校同时展开，这是盛大网络历年来规模最大、标准最高的一次校园招聘，包括唐骏在内的多名盛大高管将轮番上阵延揽人才。
　　招聘名企名单：Google、微软、IBM、Intel、戴尔、惠普、思科、联想、Sony、阿里巴巴、百度、网易、明基、金蝶、甲骨文、盛大、群硕等。
2、电子电气
　　电子电气行业中叫得出名字的企业几乎全都加入了校园招聘的阵营，职位主要分布在三大类：技术类、营销类、管理培训生，技术类职位同样占据了明显优势。
　　据了解，美的集团今年计划在全国6大区域、19个城市、90多所高校展开校园招聘，届时将有5大类别、1000多个职位虚位以待。其中，技术类人才是美的集团的重点招聘对象，人数接近700，专业包括机械设计与制造、锻压、模具、机电一体化、空气动力学、工业自动化、通信工程、计算机、热能工程、制冷、金属材料与焊接技术等；GE中国今年校园招聘共提供78个职位，其中研发类职位24个。
　　电气工程师、电气设计工程师、软件工程师、电子工程师、机械工程师等是需求相对集中的招聘职位。
　　招聘名企名单：ABB、西门子、GE、Sony、飞利浦、霍尼韦尔、三星、松下、美的、富士康、迅达等。
3、汽车
　　汽车行业今年成为了校园中一支有力的招聘军团，为研发、设计、制造等环节补充新鲜血液几乎是所有名企的共识。
　　东风汽车近期在全国8个城市展开了校园宣讲，招聘需求涉及工业设计、机械制造、车辆工程、汽车电子、内燃机、热能与动力、机电一体化、计算机网络、材料等理工科专业；长安铃木也将招聘新人的主要职位落在技术研发、车体制造、品质保证等技术部门，其中技术研发部门新人需求最多，涉及各类工程师。
招聘名企名单：神龙汽车、博世汽车、东风汽车、长安铃木、广州本田、东风柳汽等。

名企深陷技术人才短缺困局
各大领域的名企之所以将校园招聘的重点放在技术类职位上，业内人士分析认为，这与国内技术研发人才十分短缺、成熟人才竞争激烈的态势息息相关。
由于越来越多的国内外企业开始注重技术研发，企业对技术研发人才的需求量不断增长。数据显示，截至2005年底，在上海落户的外资研发中心已达到170家，外资研发中心正加速度登陆上海。出于竞争需求，国内有实力的知名企业也纷纷提高了研发“能级”，加大研发投入。研发中心加速集聚，研发和技术人员需求不断增长，使得现有人才库捉襟见肘。今年以来，软件、通信、电子电气、汽车等制造业领域的跨国名企均在研发人才招聘上加大投入，仅靠业内挖角的“拿来主义”已无法满足巨大的人才需求。为此，包括通用电气、微软、Google等在内的名企选择了自己招聘新人进行培养，来解决技术人才短缺的困局。理工科的应届毕业生因此成为名企瞄准的对象。
事实上，早在校园招聘开始之前，不少名企已经通过实习生项目抢占先机，将大把的理工科优秀学生资源掌握在手。今年，GE通过实习计划已成功招聘到100名毕业生，IBM更是通过“蓝色计划”将数百名优秀毕业生招至麾下。

技术新人招聘门槛不低
尽管各家公司都对优秀毕业生求贤若渴，但这并不意味着招聘的门槛可以放低。在Google的校园招聘中，平均200-300位毕业生中才能挑出一个幸运儿，可见对技术新人的门槛不低。
记者注意到，相关专业本科或硕士学历背景、项目工作经验、掌握公司所需的技术技能、良好的外语能力是名企招聘的几项“硬件”。其中，研发工程师通常比较青睐硕士以上学历的毕业生，名企看中的是他们的项目经验。名企对毕业生技能的考察十分严格，在招聘过程中往往会通过专业考试、安排工程师进行面试的方式来检验毕业生实际掌握的技能。
除了上述“硬件”之外，“软件”同样是名企筛选技术新人必不可缺的指标。这些“软件”包括沟通能力、爱岗敬业、团队精神、心理素质、吃苦耐劳、诚信、创新能力、稳定性等等。今年，不少企业在校园招聘中引进了素质测评、评价中心等新型的考察方式来评估毕业生的“软件”。

出处：人才市场报 2006年11月7日