日前，联想集团在其校园招聘官方网站上公布了今年该企业的校园宣讲会日程。据了解，今年联想集团，包括联想移动、联想国际（深圳）信息有限公司（LIPC）都有招聘2007届毕业生的计划，共提供包括研发类、销售类、职能类、产品类等9大类190多个职位，在广州，联想初定在11月22日在中山大学举行宣讲会，在宣讲会结束后，联想集团将进行为期三天的笔试、测评、面试 、录用和签约工作。

　　那么，高速发展的联想集团青睐什么样的毕业生呢，联想（中国）中南区人力资源总监王维勇接受记者专访时表示，联想集团选人“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”。

　　王维勇表示，联想在选拔人才上，其所依托的标准是“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”，凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。“至于硕士生或者本科生，我们更倾向于选择更有能力和潜质的可培养人才。”

　　对工作经验无要求

　　具体到招聘条件，除了对工作经验无要求外，更看重应聘者的能力素质、价值取向和可塑性。既要求毕业生具备扎实的专业知识，也特别欢迎具有责任心、上进心和事业心的应届生加盟。对应聘者的考核，则围绕着专业能力以及上述这些方面的个人素质来进行。“不被联想录用的大学生，虽然也可能出现很优秀的学生，但他/她的个人价值观若与联想核心价值观不相符的情况，我们也不予考虑。”

　　据介绍，联想为员工建立了双重职业发展的路径，新员工有机会成长为管理者或专业高级人才，员工可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的职业路径。同时，该公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己，多方面发展自己的工作能力。此外，还会提供全球交流和轮岗的机会，优秀的应届生有机会在国外实习或工作。

　　在培训方面，应届生进入联想后，除了入职培训和部门各级培训，公司会为新员工指定一名指导人，一般是直线经理或部门资深员工，对其进行个性化的指导。

　　毕业生需从小事做起

　　王维勇指出，联想的人才成长机制是一个“从做鞋垫到做西服的成长”机制。他将“做鞋垫”比喻为“做小事”，而“做高档西服”者则是指业务骨干或技术中坚。“这是联想育人的一个过程，应届毕业生更需要从小事做起，不断进步，最后成长为挑重担的骨干；但针对一些专业人才，联想也将‘不拘一格降人才’，可以直接开始做高档西服，即成为该业务领域的中坚力量。”

　　“我自己大学毕业不久便加入了联想。我的体会是，毕业生应该制定相对较高一点的目标，然后找到合适自己的发展方向，最后是坚持，厚积薄发，不要急于求成。事实上，在联想，只要是优秀人才发展都非常的快，比如联想大中国区的核心领导小组成员年龄都在三十多岁。”

　　他认为，大学生刚参加工作的时候，往往对职业角色的认识不足，脑袋中想到的是“企业能够为我带来什么”，而不是“我能为企业带来什么”；同时对个人在企业中价值定位的理解也有欠缺，容易出现妄自尊大或妄自菲薄两种极端。“我个人希望大学生尽早地了解自己的素质和意愿，拓宽信息渠道，主动争取更多的求职机会，努力创造个人职业需求与企业需求之间的匹配，这样可以减少多次择业对个人、企业和社会造成的资源损耗。”

　　招聘流程

　　网上提交简历：在校园宣讲会前，毕业生通过“联想集团2007校园招聘”官方网站提交简历，可同时申请多个职位。

　　校园宣讲会：宣讲活动在中山大学举行，覆盖中山大学、华南理工大学、暨南大学、广州美术学院等高校应届生。

　　笔试：简历筛选后，通过邮件、短信或电话等多种方式通知毕业生参加笔试，时间一般在宣讲会的第二天。

　　面试及录用：在笔试后的第二天，通知参加面试。通过面试后，签订录用相关协议。

　　校园招聘新招频出

　　日前，沃尔玛、青岛啤酒等大型企业联合中国人才热线在中山大学、暨南大学举行了青春之星校园招聘会，吸引了广州各高校毕业生的目光和积极参与。

　　据介绍，本次在中山大学的校园招聘会为期两天，第一天是宣讲会，由中国人才热线、企业人力资源经理、HR专家分别进行企业择人、用人、留人和大学生就业指导、规划等方面的演讲；第二天是现场面试阶段，由各个企业人力经理面试毕业生。而在暨南大学的校园招聘会则实行了限制入场的措施，只有提前递交简历，通过资格审查的学生才能入场参加招聘会。

　　除了引入不同的形式以丰富招聘会外，本次活动的主办方首次向毕业生提供出国留学以及签约演艺公司两次不同的机会。据了解，本次校园面试只是青春之星活动的第二阶段，如果要获得出国留学和签约影视公司，还要参加分赛区的海选、初赛、复赛、决赛，然后是半总决赛和总决赛等环节。

来源：中国教育新闻网　2006-11-1