某外企公司人事Y小姐我曾经跳过几家外企公司，最要命的一次就是刚跳槽过去就被外派到加拿大总部。当时初到陌生国度的新公司，语言能力的底气不足了让我无从适应，再加上对国外风俗习惯、文化背景、公司情况不了解，更让我气馁。在将近3个多月的时间里，我几乎以为自己患上了忧郁症。虽然物质待遇上升，精神上却失衡了。幸好我时刻提醒自己，这毕竟不是留学，是有任务在身的工作，多大的困难都要克服。所以我及时调整了自己的恐惧和闭塞心态，尽量对这个环境敞开自己。多和外国同事吃饭聊天去听懂他们的日常英语及口音；积极参加当地派对和文化活动去了解并融入当地的文化；努力开展一些尝试性的工作，让自己尽快熟悉工作模式……外国同事开的玩笑可能带有他们文化的典故，我会听不懂，但是时间长了，对语言和文化看得多听得多了，总有一天会理解他们的幽默。
　　去餐厅点菜、去酒吧玩乐，一开始也不熟悉，慢慢就心领神会了。所以，适不适应无所谓，自身努力才是关键。现在我在自己的工作岗位上做得很开心，我是真正实现了自己“快乐地工作”。说我游刃有余也不过分，但这是建立在后天努力的基础上的。

　　我在“联合国”中选东家

　　某外企职员咸蛋大学还没有毕业那会儿，我就在一家外企公司实习。现在参加工作将近五年了，陆续接触过四种不同国家的企业，其中包括日企、德企、美企和瑞士企业。首先说我最不喜欢的日企，也许是因为我实习的那家公司的问题吧。我在那家公司除了复印、扫描、叫外卖、送便当，似乎没有其他事情可以做。公司里员工们两面派的现象非常严重，常常是经理在，办公室鸦雀无声，仿佛每个人都忙得顾不上别人；经理不在，吃零食吃早饭、扎堆议论公司长短、偷懒上网聊天，几乎“无恶不作”。

　　毕业后的第一份工作在德国公司，我见到了比日本企业还严谨的工作作风，精细到对每一次报告中空格的位置、逗号的字体要求。可是，当美企向我伸出橄榄枝时，我还是义无反顾放弃已经适应的德企，投奔到了那家五百强的大公司。这里的管理、绩效考核方式、员工福利都很先进，对员工的要求也很严格，工作压力自然很大。工作了一段时间后，我还是决定另找一家宁可规模小一些也要模式相对简单一些的公司。

　　我现在的瑞士老板很温和也很幽默，生意场上不那么急功近利，对待员工也有真心的人文关怀。我在这里似乎找到了适合自己也是自己真正想要的位置。

　　外语好·脾气好·好跳槽

　　口述人李女士我侄子脾气很好，从小到大都很有人缘，最大的特点就是适应能力强，好交际。他先前呆过两家外企公司，都是很快就得到赏识和晋升。他大学专业学的是西班牙语，一开始在一家西班牙的货运公司上班，似乎当时公司里能说西班牙语的中国人就那么两三个，他就是其中之一。

　　刚进公司，他跟任何人都关系甚好，同事里没人对他有异议。工作也是适度的积极，很多繁杂的事务性工作都是他直接跟老板面谈报告的。老板见他年轻能干又有人际基础，很是喜欢，争以重用。后来因为大股东撤资，西班牙老板回国时还特地帮他引荐了另外一家公司的老板，是阿根廷企业。反正熟练西班牙语，跟他们交流都不怕，再加上随和的天性，因此面对新环境，他也适应得很好。当时跟着阿根廷老板没少出差，都是去拉丁美洲的港口，那些中国人一般不太有机会去的城市他都跑过。短短一年时间，从一开始的业务联络员到经理助理，这种升级速度算是惊人的了。性格好，也难怪人见人爱。后来居然有另一家公司的人事负责人前来私底下“挖墙脚”，本来我侄子也嫌那份工作太累，又时常不在国内，再看看对方开出的条件也不错，就跳槽了。目前，家里人都对他引以为傲，小辈也拿他做榜样。毕竟才工作不到5年，拿的薪水已经超过了很多同龄人。所以说，好的语言才能再加上好性格，在外企就能顺利生存。

 

出处：申江服务导报  2006年10月17日