一些应届大学毕业生“出人意料”的职业选择，恐怕不完全是“无奈之举”

    到了九、十月份，大部分应届大学毕业生们开始陆续到职场就职，然而有些应届毕业生的选择却有些“出人意料”：他们并没有选择大机关、大企业等令人羡慕的工作单位，而是从基层做起，选择高校后勤、城市管理、殡仪馆等作为自己踏入社会的开始。那么，这种“低姿态”的选择是当前就业形势重压下的无奈之举，还是出于理性的考虑和对未来择业的良好规划呢？

    本科生当“宿管阿姨”：良性的晋升空间吸引人

    今年刚刚从上海师范大学生物科学师范专业毕业的上海学生小曹，应聘了多家单位之后，最终选择成为同济大学后勤集团学生社区中心的一名普通的“宿管阿姨”。

    小曹的工作从早上六点开始，到晚上六点结束，隔天休息。她每天做的事情还真不少：除了拖地、巡房、登记访客、联系维修等工作之外，还帮忙布置宿舍楼、出黑板报、组织一些联谊活动等。

    小曹说：“当初我选择参加应聘，其实还是和自己大学时候的经历有关。本科时我就在校团委生活部工作过，当过楼管会楼长助理，我觉得宿舍管理是我喜欢的工作，天天和同学们在一起我觉得很快乐。”

    像小曹这样本科毕业的宿舍管理员，同济大学后勤集团今年一共招收了4名，分别来自行政管理、生物、化学等不同专业，其中还有一名男生。

    据悉，同济大学为宿舍管理员提供了激励机制完善的晋升空间。去年从事宿舍管理工作的于丽和李忠喆由于工作出色已被提拔为楼长，2001年就开始在同济大学从事基层工作的吴心迪，现在已经成为餐厅服务部经理，而学生社区中心办公室副经理邵弘，三年前也仅仅是一个后勤基层工作人员。

　　“海归”应聘殡葬岗位：高薪让人“垂青”

    同济大学后勤集团还提供员工在知识、技能上的培训，岗位相关培训全部免费，学历教育培训提供一半以上的经费支持。对于本科毕业生而言，这些和大中型企事业单位不相上下的晋升空间和培训机制，已经成为他们衡量一份职业前景好坏的重要砝码。

    往年很少招到大学毕业生的殡葬行业，目前也得到了一些大学毕业生的青睐，高薪成了大学毕业生们应聘殡葬岗位的重要原因。

    在德国留学回国的焦锦今年正式在北京东郊殡仪馆上班了，这是她人生的第一份工作。当初找工作时，焦锦也曾想过应聘外资企业或者私营企业，一步步地做到高级白领，实现自己从小的愿望。可现实并非如此，上网查招聘信息，投简历，奔走各大人才市场，参加大型人才交流会等一切努力最后都石沉大海，原本对求职充满信心的她，由于不想从“海归”变成“海待”，靠父母养活，最终权衡再三，选择了现在这份殡仪馆的工作。

    据了解，今年，北京殡葬系统计划招收5名至6名应届大学毕业生。招聘信息发出后半个月之内，就收到北京大学、清华大学、复旦大学、南开大学、中国人民大学等知名高校毕业生的500多份应聘简历，其中有四分之一是硕士研究生学历。广州市殡葬服务中心的招聘活动也吸引了178名大学生争抢23个岗位……

    殡葬业的薪金较高是吸引大学毕业生的重要原因。据殡仪馆的相关人士透露，本科以上学历和一线殡葬工作者月薪可达5000元到8000元左右。

    据广州殡葬中心负责人介绍说，殡葬中心在上世纪七八十年代几乎招不到人，只能去偏远的农村招人，直到1999年才招到第一个应届大学毕业生。到如今想进入殡仪馆工作，除了笔试、面试之外，一个岗位至少有20多人来竞争。从今年开始，进入殡葬中心工作还需要经过民政部门的批准，难度不亚于考公务员。

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    错位就业原是理性选择

    专家认为，不管是硕士毕业生当城管队员，还是本科毕业生当宿舍管理员、留学生在殡仪馆工作其实都很正常。大学毕业生择业越来越务实，收入和福利是最重要的因素，另外晋升空间、发展前景、薪金待遇也是他们择业时考虑的因素。

    复旦大学社会发展与公共政策学院教授于海认为，大学毕业生选择基层工作已经不再是什么稀罕的事情，这一方面折射出大学生就业形势的严峻，另外一方面也说明大学毕业生等同社会精英的思维模式也在迅速改变。

    上海大学社会学教授顾骏认为，“低姿态”就业是大学毕业生深思熟虑后的理性选择。基层工作虽然看似微不足道，但也蕴涵着很大的发展空间。在如今的就业形势下，大学毕业生们需要调整就业观念，找准就业起点和未来的发展方向，从事一份适合自己的职业，从基层起步实现自己的理想。 (陆文军、李春燕)新华社上海10月8日电

http://news.xinhuanet.com/school/2006-10/10/xin_022100310085885991738.jpg本科生当“宿管阿姨”" TITLE="大学生“低姿态”就业 本科生当“宿管阿姨”" />

http://news.xinhuanet.com/school/2006-10/10/xin_3021003100859359179259.gif本科生当“宿管阿姨”" TITLE="大学生“低姿态”就业 本科生当“宿管阿姨”" />就业成为困扰大学生的五大问题之一

    12.3％的大学生有中度以上心理困扰，造成的基本原因有情感、人际、经济、学业、就业等方面。这是清华大学教育研究所心理学教授樊富珉今天在“绿丝带行动——中国心理卫生协会科普讲师团”启动仪式相关会议上透露的。

    这一数据来自于日前针对北京20多所高校、7000多名大学生所做的调查。樊富珉说，就业问题日益凸显出来。目前新生想得最多的是将来找一份好工作，四年级替代过去二年级的大学生成为心理问题最多的群体。

    中国心理卫生协会会长蔡焯基教授认为，大学生作为一个特殊群体，在面临来自社会各方面压力的同时，缺乏正确应对压力的能力，自我调节能力相对较弱，处理不当就会引发各种心理问题，如情绪焦虑和抑郁，甚至可能导致出走、休学、自杀等严重事件。>>>详细内容

http://news.xinhuanet.com/school/2006-10/10/xin_30210031008595462780310.gif本科生当“宿管阿姨”" TITLE="大学生“低姿态”就业 本科生当“宿管阿姨”" />“大学生就业难”背后的七大深层问题

    “就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
    人才市场服务的对象中80%是青年人，多数属应届及往届大学毕业生，我们从2000年开始，每年对2000名大学生和1000家企业进行二次跟踪调查，在分析中感到造成就业难有七大成因。>>>详细内容

http://news.xinhuanet.com/school/2006-10/10/xin_30210031008596871096311.gif本科生当“宿管阿姨”" TITLE="大学生“低姿态”就业 本科生当“宿管阿姨”" />六成大学生就业不满意：待遇太低还是眼高手低？

    超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意，其中12％的大学生表示很不满意。薪资待遇是造成新毕业大学生不满意目前工作的主要原因之一。

    今年毕业的大学生就业状况如何呢？日前，国内权威的专业人才招聘网站中华英才网对今年毕业的大学生进行了就业情况调查显示：超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意，其中12％的大学生表示很不满意。 　

    为什么毕业生对就业状况不满意的比例这么高？中华英才网还做了工作匹配程度和薪资两个方面的调查。调查结果显示，超过六成（61％）的受调查者认为就业职位专业“基本对口”，或者“完全对口”。基本上可以排除大部分因为专业不对口而造成对工作不满意的因素。而薪资调查显示出正好相反的结论，高达19％的接受调查者认为薪资“太低”、38％认为“比预想的低”。反映出薪资待遇是造成新毕业大学生不满意目前工作的主要原因之一。 >>>详细内容