刘浩，1969年生人，毕业于北京大学物理系，后赴美攻读美国华盛顿大学的物理学硕士，在获得耶鲁大学法学博士学位之后，刘浩进入美国著名的律师事务所DavisPolk&Wardwell工作。2000年，转行风险投资界，
　　开始负责兰馨亚洲（OrchidAsiaHoldings）在中国的许多投资项目，如智联招聘网(www.zhaopin.com)、携程、易趣、葆婴/摇篮集团等。2002年11月担任智联招聘网(www.zhaopin.com)首席执行官。

　　人才国际化水平亟待提高

　　随着上海打造世界城市节奏的加快，上海对人才的需求显得更为迫切。智联招聘网(www.zhaopin.com)的调查显示，目前上海人才存在的主要问题是，人才国际化的总体水平低，人才资源结构调整的适应度有待进一步提高，本土人才国际化程度需要进一步提升。
　　新世纪的上海正在加快向世界城市迈进，以前那些有工作经验的管理人才在市场上特别紧俏，而现在人才市场的需求正变得更专业化。除了各层次的管理人才外，专业工程师、销售人员、市场策划、医护人员、投资顾问和基金经理日益走俏。另外，需要关注的是尽快实现向服务业的转型，所以对专业的、高品质的服务人才需求较为迫切。

　　人才观念变化较大

　　当然，随着人才市场的激烈竞争，上海的人才观念也发生了深刻变化。由于过去几年里中国大学生的毕业数量翻了几番，因此大部分行业的起薪有所下降。不过某些行业的工资依然保持了增长，如计算机和互联网行业的工资都有不同程度的上涨。此外，由于大城市拥有较高的工资和良好的工作环境，许多大学生热衷于在北京、上海等一级城市找工作。
　　这也使得人才市场上呈现出员工跳槽频率高的现象，针对这一现象，刘浩分析指出中国人才市场尚不成熟，员工职业道德的形成还有待加强，我们经常遇到有人接受某职位之后转眼又拒绝掉的情况。由于他们充满了急躁的功利情绪，员工的忠诚度普遍比较低。很多人把进入跨国企业工作作为跳板，在积累经验后跳到国内企业寻求更高的待遇，也有人选择自己创业。

　　互联网招聘前景广泛

　　正是由于人才流动性越来越强，所以随着网络的普及，专业招聘网站的崛起，越来越多的企业，尤其是跨国企业，选择互联网招聘，这不但可以节省成本，还可以扩大选择范围。
　　互联网招聘颠覆了招聘会、报纸、广播等传统招聘、求职方式。在此之后，搜索引擎的大红大紫，又催生了职位搜索网站的出现；而最近1年Web2.0风声水起，具有SNS人际关系网络等新概念的招聘网站层出不穷。网络招聘的蛋糕，又引来新的分食者。
　　刘浩仍然认为中国的互联网招聘前途不可限量。去年北京的网络招聘收入达到了亿元大关，已经与报纸广告收入等量齐观。上海的市场规模小一些，但同样保持高速的增长。从全国范围来看，报纸广告收入的增长已经放缓，而网络招聘却以30%的年增长率在高速发展。
　　从理论上说，你可以在搜索引擎上搜索职位信息，但这样得出的信息没有经过过滤，信息准确率不高，不真实。职位搜索所做的工作，就是介于普通搜索引擎和传统招聘网站中间。这样的模式诞生很多年了，但是基本上没有对主流的网络招聘行业市场产生任何的影响。
　　伴随网络招聘市场的迅猛发展，国内著名的人力资源服务商———智联招聘(www.zhaopin.com)的发展也越来越令人瞩目。纵观整个人才市场，智联招聘(www.zhaopin.com)CEO刘浩先生有自己独到的见解。

 

申江服务导报 2006年10月4日