“职业精英校园挑战赛”是某名牌IT企业的一项全国高校就业培育计划，开始于金秋的校园招聘季节，主办方称它“不仅仅是简单的人才招募活动”，更是“全国范围的大学生职业征程大热身”。挑战赛覆盖全国50座城市的150所高校，报名选手不分专业、年级，包括城市、大区、全国三级挑战！——这仅仅是校园招聘季节里声势浩大的名企进校宣讲中的一家。

进入9月中旬，各类企业在线宣讲纷纷登场热身，名企陆续宣布启动“2007校园招聘计划”。部分高校就业指导中心的门里屋外，这个时候会变戏法般地出现各类五光十色的硬纸储物盒或者收纳箱，权充作名企简历投递信箱。如果说9月至10月中旬尚处简历投递阶段的话，那么10月中旬起，真刀真枪的名企宣讲会便将正式登堂入室进入校园。

微软、IBM、雀巢、飞利浦、盛大网络……各类鼎鼎大名的著名企业，运用赠品、秀场等各种手法在校园内争夺未来的潜在消费者，而真实的录取比率其实却悬殊得令人咋舌。殊不知“海选”中的名企光环缭绕之下，给予求职毕业生最直接与最明显的心理暗示，其实只是名企、名牌的潜在品牌影响力，以及随之而来的对名企的盲目顶礼膜拜和趋之若骛。然而最终大量解决高校毕业生就业的，却是一大批为数众多、充满活力的中小企业。

“没有最好，只有合适不合适”，毕业生们在年复一年的求职血战中寻找适合于自己的位置。

出处：人才市场报 2006年9月30日 张记争