新一轮校园招聘进入倒计时，众多跨国公司正在紧锣密鼓筹备中，另一些企业则早已通过实习生招募、校园大赛等方式悄悄“潜”入校园。企业进行校园招聘一是为了招新人，二是为了树品牌。校园招聘已成为人力资源服务领域的一项新兴产业。


看好新人，早早备战校园招聘

距离教育部规定的企业进校园招聘“开禁日”——11月20日还有近3个月，不少跨国公司的人力资源部门已经在备战2007年校园招聘。
8月11日，某网站在上海举行的一场校园招聘研讨会上，近130家国内外知名企业的人力资源部门人员济济一堂。截至目前，已有数十家跨国公司跟该网合作，其中IT行业的名企依旧快人一步，微软、IBM、Intel等巨头均已初步敲定校园招聘计划。其他行业跨国名企如陶氏化学、索尼、博世、汇丰银行、安利等也正在酝酿中。预计校园招聘的“急先锋”——跨国企业将在9月初开始进行校园招聘的前期宣传，公布招聘计划。
事实上，一些企业早已开始行动，只是采取更为迂回的方式，比如实习生招募、举办各类校园竞赛、开办职业生涯讲座等。越来越多的企业开始以这类“非直接”的方式跟高校保持长期联系。今年暑假，微软、IBM、神州数码等名企都开展了非常系统的实习生招募选拔计划。

花样频出，企业塑造雇主品牌

“校园招聘一年四季都在进行，”飞利浦中国有限公司采购集团人力资源负责人徐先生认为，“虽然高校扩招了，但最优秀的学生总是很抢手，往往很难招到。”
“事实证明只有那些品牌形象良好的企业才能吸引到最优秀的学生，”他表示，飞利浦一共搭建了5大模块的校园活动，包括赞助各类校园活动、互动竞赛、奖学金和助学金、实习、在线聊天。
最近两年，大公司启动校园招聘的时间越来越早，而且“花样”越来越多。除了上述“手段”之外，有的公司组织学生参观办公区，有的安排学生跟老板吃饭，一方面是为了抢占先机招到优秀的学生，另外一方面更是为了在校园中长期塑造良好的雇主形象。
从招聘效果也不难看出品牌的重要性。在IBM去年下半年的校园招聘中，共有35万人点击了IBM的网上招聘广告。

业务外包，校园招聘产业潜力大

据悉，在过去几年里，有30余个行业的近300家中外知名企业与知名网站合作进行校园招聘。“五六年前，校园招聘还仅限于个别跨国名企，近两年，除了各个行业的外资企业，国内企业也开始大规模加入，与跨国公司在同一平台上争夺新人。今年这一趋势将继续扩大。”为数庞大的中小企业也不乏对新人的需求，一旦他们加盟，校园将更加热闹。
此外，校园招聘已经辐射到各行各业。几年前，校园招聘只是IT公司、“四大”会计师事务所、少数咨询公司的天下，而现在，据中华英才网2005～2006年数据显示，IT和通信业企业占37％，快速消费品13％，家电业10％，银行金融、石油化工、互联网、房地产、航空等行业的企业也占据了一定比例。
虽然高校毕业生人数每年都在增长，但供需不匹配使得企业筛选人才的难度在增大。因此，更多企业开始寻求专业的校园招聘服务，将校园招聘工作“外包”。不难预料，伴随校园招聘的企业越来越多，校园招聘这块人力资源服务新兴市场的“蛋糕”将继续变大。

出处：人才市场报 2006年8月22日