闪电裁员，不是什么新鲜事物，经常被一些中小民营企业采用，目的是让企业利益的损失降至最低，而很多被裁员工往往法律意识淡薄，被裁后忍气吞声。实际上，闪电裁员，是一把双刃剑，既伤害了员工，又伤害了企业自身。即将步入社会的大学生朋友，如果你遭遇闪电被裁，又将如何应对呢？

闪电裁员 损害劳动者利益

闪电裁员，通常是企业的精心安排，员工一般都蒙在鼓里，企业从宣布裁员到要求员工办理辞职手续，往往只有一、二天时间，由于员工事先没有准备，突然接到被裁的通知，往往心理会受到较大伤害，需要花很长时间走出被裁的阴影。

闪电裁员不仅会造成员工的心理伤害，而且还会造成员工物质损失，被裁员工由于没有心理和时间的准备，会加大求职的成本。一些掌握了“期权”的员工，可能因为被裁而使所谓“期权”无法对现，使得员工的物质利益受到更大的损害。

闪电裁员 损害企业利益

一些主张闪电裁员的企业会认为，闪电裁员是一笔只赚不赔的买卖，其实不然，从表面上看，企业似乎较小地付出了成本，可企业获得的利益实际上在损害被裁员的利益的基础上获得的，反过来会使企业的自身的利益受到损害，因为被裁员的今天可能就是在职员工的明天，使在职员工心理产生恐慌。不仅如此，闪电裁员，还会影响企业品牌的美誉度，降低人们对品牌的信任，从而影响企业对人才的吸引。

闪电裁员 违反劳动法

按照我国劳动法及相关规定，用人单位解除劳动合同，必须提前30日通知劳动者，没有遵循以上规定，就视为违反劳动法律规定，用人单位应承担相应的法律责任，劳动者可以获得以下赔偿：

经济补偿金，“用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。”
赔偿金：“终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”

遭遇被裁 员工如何应对

第一， 收集和保留企业违反劳动法的相关证据，如劳动合同、企业解除劳动合同通知，证人证言，录音材料、考勤卡、加班记录等；

第二， 因企业裁员或解除劳动合同，员工不要自行或应用人单位的要求书写辞职信，按照我国法律规定，员工辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。

第三， 员工与企业协商不成，在企业宣布裁员之日起60日内，到企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁程序是劳动纠纷案件必经程序，只有对劳动仲裁不服，才有权向人民法院提起诉讼。

第四， 关于期权，劳动法及国家相关劳动法法规没有明确的规定，员工能否就此问题主张权利，须要看被裁员工与单位签定的劳动合同条款是如何规定，受裁员工应按照劳动合同规定条款主张自己的期权权利。

可见，企业闪电裁员，不仅会损害员工利益，也会损害企业自身利益，应该审慎而为之；对于普遍劳动者，应该树立法律意识，了解劳动法律知识，必要时运用法律手段保障自身权益。

文/周其洪
出处：大学生职业生涯规划论坛
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