【内容提要】：

“用实习的手敲开名企大门”是大学生最理想的就业方式。因此，当跨国名企开始招募暑期实习生时，校园里沸腾了。怎么找到实习机会？实习生怎么才能转正？实习生该如何适应职场生活？采访中记者发现，实习的门道还真多，这个就业前的“热身赛”已经越来越热闹了。

新闻篇

实习生招募正在进行

2006年3月，当2006年度校园招聘还在热烈进行时，一向重视人才发掘和培养的IBM已经通过中华英才网提前启动了2007年校园招聘准备——正式推出IBM“2006年暑期实习生计划”，实习职位多达500个。

同样令无数学子向往的IT巨头———微软公司名为“领跑之旅”的2006年暑期实习生计划于4月15日正式接受在校生的申请。

记者在登陆相关网站时发现，像IBM、微软这样忙着招募暑期实习生的跨国公司还有高盛集团、通用电气、西门子、英特尔、陶氏化学、高露洁、可口可乐、Google、麦肯锡等。

上海贝尔阿尔卡特“2006上海贝尔阿尔卡特OrangeBridge校园行”活动，在北京邮电大学持续3天。该公司人力资源总监范星表示，本次校园行活动将提供110个招聘岗位和50个国内、国外实习生席位。

种种迹象表明，即将到来的暑期将是各大公司“校园行”活动最为集中的一个时期。

“转正”机会大大增加

记者从正在招收暑期实习生的几家公司了解到，今年不仅实习机会多，名企为实习生预留的“转正”名额也大大增加，实习基本等同于“准招聘”。换句话说，虽然名企招收实习生的条件依然“苛刻”，但闯过了这道关，顺利留在名企的机会就增加了。

据联邦快递的暑期实习生招募负责人介绍，今年联邦快递与中国民用航空学院合作推出“联邦快递奖学金及培养实习计划”，每年将有10名民用航空学院成绩优良的机电工程专业学生获得由联邦快递颁发的定额奖学金，成绩优异者有可能成为联邦快递的实习生，并被安排到专业对口的机务维修部中进行为期1个月的暑期实习。实习期间，他们不仅可以接受联邦快递专业人员的全程指导，还能接触到世界顶级快递企业的先进运作模式和管理经验。

摩托罗拉实习生计划自2003年以来，每年在北京、上海、天津、南京、杭州、成都等地展开。参加摩托罗拉MOTO营计划的实习生，至少有50%以上的机会成为公司正式员工。

惠普每年招聘实习生的数量大概在200名左右，其中优秀学员可以得到留在惠普公司任职的机会。IBM2005年的实习生中有70%今年都拿到了进入公司工作的通行证。

名企抢才暗中较劲

与校园招聘相比，实习生计划可谓毕业生争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。因此，企业招募实习生的计划不断提前，2006年的实习生招募从春节后就悄悄展开。

跨国名企在抢才途径、入选门槛、选拔程序等诸多方面暗中较劲，在校园人才争夺上倾注了最猛烈的火力。

首先是抢占最佳资源。名企在招募实习生时有个共同特点，就是把揽才眼光投向重点高校，如清华、北大、交大、复旦等，以及一些与公司有长期联络的定点高校。

其次是全国布点。如通用公司派出专门的实习生招聘宣讲团队在全国18所重点大学巡回演讲；欧莱雅每年推出多个商业策划大赛，通过海选、初赛、复赛、国内决赛和世界决赛来选拔优秀实习生。竞争激烈程度可想而知。

其三是选拔严格。西门子、IBM、通用、英特尔等公司的暑期实习生计划都制定了严格的“筛选”程序，大学生想进名企实习，须层层打“擂台”。例如，“西门子学生圈”要求成绩中等以上，优先考虑计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、工商管理等专业，英文说写能力强，熟悉PC操作和各种Office软件；“摩托营计划”要求成绩优秀，英语书写流利，沟通能力、分析能力强，专业锁定计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学／金融、市场营销、供应链管理等。

一个岗位千人竞争

在中国就业网日前举办的实习生招聘会上，30多家企业被上千名学生层层包围，其中包括一些低年级学生，大学生频频感慨“找工作难，找实习岗位更难”。

据记者了解，不光是现场招聘会竞争激烈，一些知名公司招聘网站上的申请通道，也常常因投递简历过多而导致“塞车”。

上海交大的小李同学说：“最近一直忙着投递简历，不管怎样也要争取进入跨国公司实习。如果应聘成功，那将来正式进门就有了捷径。即使不能被实习单位录用，在大公司的实习经历也是日后求职简历上的一大亮点。”

据了解，有着小李想法的同学越来越多。“公司今年推出的实习岗位大约500多个，布点全国重点城市。开通网上申请后，公司的邮箱快塞爆了！”神州数码业务管理部人力资源经理董露告诉记者，神州数码今年采取实习与正式录用人员“捆绑”招聘的形式，实习、就业一脉相承，尽管上海地区只有20多个岗位名额，信息发布不到两个星期，收到的简历已经超过1000份。

门槛篇

不同领域要求各有侧重

与国内企业偏重于个人稳重、踏实等心理品质的标准不同，跨国企业更侧重于员工与企业文化的吻合，创造性、协调力、团队合作能力、沟通能力往往是外企招聘员工时最关注的素质。他们通常按照正式员工的标准来衡量实习生的表现。在不同的职业领域，外企对于实习生的专业能力和经营管理能力方面的要求有所差别。

●研发团队重“专业”

想加入IBM、微软这样以研发为主的跨国公司，技术背景是“硬件”。企业选人首先看这个人的专业素质和专业标准是否符合公司对于这个位置的要求。学历越高，优势越明显，毕竟这类岗位对知识含量要求更严格。而团队合作能力、协调能力等商务技能则成为拓展发展空间的“软件”。

比如微软招技术支持人员，要求熟悉Windows，Windows Serv?鄄er，Exchange，SQL Server；精通.NET系列编程语言，如VB.NET，C#，ASP.NET。对系统开发／测试岗位，除了要精通各种计算机语言工具外，还应熟悉测试方法、测试流程和测试工具，了解数据结构、操作系统和编译原理等等。

●销售团队重“软件”

今年TCL电脑部推出的是销售岗位，要求应聘者除了具有丰富的计算机专业知识外，还应有较强的组织、计划、协调能力。对于实习生而言，从事营销相关的职业，解决问题的能力以及工作的积极主动性往往成为决定成败的关键因素。

团队合作能力、领导能力、分析能力、市场敏感度、创造力、清晰的目的性、团队学习的能力、沟通能力、客户服务能力、职业化角色、高度的工作热情等16种能力，是这类职位最为看重的。

●咨询行业重“沟通”

如果要争取毕博、麦肯锡这种咨询公司的实习岗位，就一定要加强自身的人际沟通能力与团队合作意识。在麦肯锡进行暑期实习，有可能成为项目小组的一员，要求以谨慎的态度承担起数据分析、客户演示报告等职责。任务虽小，但责任重大。期间还要不断加强英语表达能力。经验丰富的咨询人员将不断地对实习生进行指点和辅导。若能成功完成暑期实习项目，日后就有机会成为麦肯锡正式的咨询顾问。

指点篇

放平心态最重要

康泰软件技术公司人事经理Alice指出，暑期实习本是为积累工作经验，不要太看中金钱的多少，或岗位的轻重。大学生在寻找实习工作时，工作性质尽可能与日后的工作目标相一致。一则可以为将来积累有用的工作经验，二则有可能实现“实习——毕业——工作”三级跳，获得工作OFFER。因此大学生的实习心态最重要。作为一个实习生，究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会，为自己的求职增加砝码？这些才是最应考虑的问题。

■名企实习——积累经历

选择500强大公司进行实习，确实可以为简历增色不少，我们身边不难看见这类成功例子。在大企业实习，实习生的工作内容和劳动强度往往与正式员工差不了多少，有时甚至超过正式员工。因此很多实习生觉得心理不平衡，抱怨很多。其实大可不必，实习生的主要目的是积累经验而不是赚钱，实习也不是为了适应现在的工作，而是为了检验自己是否适合这样的工作、是否适合目前的专业。只有出色完成实习单位安排的工作，才能拿到一份出色的实习鉴定，这对日后的应聘至关重要。对于一家自己向往的公司，当然应该全力以赴，做好自己的工作，争取最终能被录用。

■基层岗位——不怕吃苦

实习时必须放平心态，增强工作的积极主动性，切忌把“实习”简单等同于“学习”。由于缺乏经验而且是短期性工作，企业不会委以重任，一般都只是在基层干些简单的活儿。期间，企业更多的是观察实习生的工作态度与综合素质，以及是否具有培养潜力。因此，实习生应主动找活干，不怕吃苦，多留意工作中的细节。实习是一个大学生走向社会的阶梯，实习表现出色，机遇就会光顾你，要知道不管什么用人单位，都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工。

■“打杂”——快乐锻炼

由于是实习生，部门会让他们临时帮点小忙，如接听电话、打印文件、传送材料之类的“打杂”工作。对于有心人来说，这些“打杂”工作未必没有收获，要掌握好边锻炼边学习的窍门。做事从小处着手，思考从大处着眼，换一种思路看待实习的“含金量”。比如在“打杂”中熟悉企业环境，了解工作氛围，提高人际交往与沟通能力等等。

途径篇

六大途径不可错过

尽管微软、IBM、联想、神州数码、英特尔等每个企业都提供了不少的实习职位，但与国内院校在校生的人数相比，仍是僧多粥少。怎样才能争取到大企业，尤其是名牌企业实习的机会呢？这里有6条渠道供大学生参考。

■公司网站

通常像IBM、英特尔、惠普、联想、神州数码、高露洁这些企业都拥有自己的官方网站，任何招聘信息都会通过这个官方网站第一时间对外发布，不仅更新速度快，也是实习生投递简历的最好渠道。

有的企业会在网站上列举一些常见问题，以帮助大学生了解这一项目。在了解招募实习生计划的同时，大学生还可以在网站上看到企业文化、员工发展、用人标准等信息。

■招聘网站

China91、中华英才网、智联招聘网、51job等专业招聘网站作为企业招聘的又一途径，颇受企业和求职者的青睐。这些招聘网站不仅信息丰富，且能将各种招聘信息进行分类处理，是寻找实习信息的最佳捷径。

■校园BBS

校园BBS是个热闹的地方，也是信息高度集纳的区域，消息灵通人士会将企业最新的招聘信息及时公布出来与大家分享。校园BBS上发布的招聘信息相对来说针对性也很强，很对学生的胃口，而且更新速度快。同时，BBS的特点，还能让学生们通过回复帖子提出对实习岗位的各种疑惑，便于同学们进一步了解应聘的实习岗位和实习单位。不过校园BBS也有一定的局限性，通常是本校的信息多于外校，因此还需要浏览一些人才类专业媒体和网站，以获取更多信息。

■校园宣讲会

发布招募实习生信息的同时，企业会前往各大院校召开校园宣讲会，对实习生招聘计划进行宣传，涉及内容非常广泛，包括实习生招聘的岗位、实习期间的培训计划、实习期间的薪酬福利、企业文化等等。其优势体现在拉近企业和同学之间的距离，使同学们可详尽了解实习企业的文化、福利、用人标准等等政策，以便对应聘的实习岗位做出全面评估，从而考评实习企业是否适合自己的职业发展。

■实习生专场招聘会

随着暑期临近，各种围绕大学生暑期实习的专场招聘会已陆续登场，它有效“对接”了用人单位和学生之间的需求。尽管目前参与的企业数量不多，提供的实习岗位也并非高端，但对大学生而言，还是很实用的。其优势在于专业对口、岗位集中，可以与用人单位面对面进行接触，了解更详细的情况。

■熟人推荐

现在大公司普遍青睐熟人推荐这条取才途径，因为熟人推荐来的人可信度比较高，对对方的情况和背景了解得比较清楚，用起来较为放心。大学生如果经由已经在目标公司工作或者曾经工作的朋友、同学、亲戚推荐，或是导师的引荐，成功率会比较高。

警醒篇

实习勿忘维权

对于暑期实习，有关部门给大学生提出了忠告，那就是谨慎从事。在劳动监察人员以往查处的案件中，暑期大学生被骗的案例不少，总结起来，主要有几大“陷阱”：

●中介诈骗。抓住大学生缺少社会经验的弱点和挣钱心切的心理，收取高额中介费。

●乱收押金。用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或保证金。

●直销、传销。诱骗应聘者再去哄骗他人。

●克扣工资。被个人或流动服务的公司雇佣，讲好是按月领取工钱，在快要付工资时找个借口将学生打发，或找种种理由克扣工资。

●网上欺骗。在网上发布信息，要求应聘者通过电子邮件等方式接受工作任务。学生从网上把稿件、创意等内容发过去之后被告知不采用，其实对方已经剽窃了学生提供的信息和智力资源。

●安全隐患。多发生在招聘女生家教或文秘的工作中。

●兜售假货。利用大学生的诚实可信，为其推销假冒产品。

专家指出，大学生到企业实习，一定要签订相关的书面协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益，避免沦为个别用工不规范单位的“廉价劳动力”。在支付标准方面，如果是全日工作，不应低于最低工资标准。企业向学生收取实习费的做法，除非企业确定遭受了某些方面的损失，否则有悖于《劳动法》的根本宗旨。大学生在实习时，一定要长一双慧眼，选择一家比较规范稳妥的实习单位，避免上当受骗。

出处：高等教育学生信息网2006-06-28