文/陈玉君

 

看看任何一个媒介，就业问题到处充斥。学生谈就业、老师谈就业、公司谈就业、媒体炒就业、政府谈就业、专家谈就业、国内谈就业、国际谈就业、穷人说就业、富人说就业，似乎一种叫做“就业文化”的产物诞生了。就业难，对从业人来讲意味着吃饭生存的步步唯艰，对聘方意味着千里马的一才难求，对社会意味着局势的安定不乱。人们需要安抚就业难题，解决就业难也不是一朝一夕就可以搞定的事情，需要一个持续有计划的过程，但希望这样的过程不要因为其长期的艰巨性而毁了“顷刻”就业的一代群体。

 

新世纪，之所以普遍感觉到了就业的困窘，和就业体制的改革必然相关。以前国家给了学生每人一个“铁饭碗”，学生不必担心工作没有着落，现在这个“碗”给打破了，但国家给了所有人一个放“碗”的台子，大家凭着自己的本事去“争抢”，厉害一点的“抢”了个“金饭碗”，能力稍差的捡了个“土饭碗”，不过还好能吃饱肚皮不至于挨饿。从这个意义上讲，与其说是就业难，还不如说是选业难。

 

以前的工作，有好也有坏，比如当工人和当科学家就是不一样，但大家彼此都没有怨言，但现在人恰相反，不是没工作，而是对有些工作不认同。

 

解决方法：1、端正工作的认识观，工作苦不是必然的，也不是永恒的，特别是对于年轻人而言，这样的痛苦要是早早品尝了，对以后的提升大有裨益，所有成功人士的经历可以证明一切；2、工作是不固定的，关键是从中发现乐趣，适当地“委曲求全”是一种人生智慧，总有机会可以让自己“翻身”的。

 

二、就业难是对一代人只相当于打针的那一“痛”。

就业难是社会关心的话题，如果你是个将要就业的人或者着正在找工作的人，你大可不必关注的这么多，因为待你完全努力后，就业难就会从你的心理上顷刻消失，以后你有了经验和能力提高，就不再关注就业难了，或许是整天在困惑着如何达到盖茨的高度。所以，所谓的就业难很大程度上是社会的渲染，是社会长期关注的话题，而对于我们个人则没有呈现的那么严重，当我们顺利度过这个必须“羽化”的槛后，我们的“难”就落到下一代的肩膀上了，然后让“难”继续激励新人。

 

社会的规则有时候太隐蔽了，我们需要慢慢地学会自己发掘并领会。传统意义上的就业难太宏观了，轮到我们解决的其实就是一点点，不必太过担心，挨了这一针，“病”会好的！

 

解决方法：1、对就业难在纵向群体上的阶段性要清晰。不要把经历过多地分散在自己的“管辖范围”以外，自己的事情先处理好，即多关注关注自己，而不是上一代和下一代。2、社会媒体应把陈述的矛头准确定位，不要误导了就业者。

 

三、就业难是一些人，就业易的人同样不在少数。

每天叫嚣着就业难，但还是有很多人顺利地拿到了offer，甚至有些人的薪酬让工作了上十年的老龄工羡慕不已，什么原因在作祟？对这部分已经稍稍有些“功成名就”的从业者而言，就业意味着发达，意味着高层次生活的降临，就业不难，道路很平坦。而大多数的人则消极地“陶醉”在了就业的灾难营里，苦苦挣扎，抱怨声、叹息声、漫骂声，声声入耳。两个截然不同的对立面难道非要大家用“就业难”一言以蔽之吗？果真这样的话，那些找到美差的人可真的幸运了，因为这样的造势至少吓退了一批竞争对手，然后自己就可以如鱼得水地挥洒自如了，事实本不该如此！

 

不要让就业难的舆论麻痹了，“难”总归是个充满阴霾的词语，会很容易把自己的信心磨灭。我们不妨把这样的一个“危机”换个叫法，称作“转机”，即机会来了！

 

解决方法：1、充实自己的实力。对一个缺乏本领和上进心的人而言，活着都很难，何况就业？看看自己擅长什么，缺乏什么，取长补短就是了；2、聪明的人向高处看。别躲在就业难的消极氛围里，那样只能把自己消磨同化，赶紧向成功找到工作的人学习吧，他们才是你追随甚至超越的对象。

 

不要再谈就业难了，就像一群人在生活在一起，其中一个成员满腹牢骚而且重复着同样的一句话，结果大家都认为“他”犯神经，然后慢慢地将他“他”疏远了，因为每个追求成功的人都不希望自己被消极给折杀。

 

文/陈玉君

出处：大学生职业生涯规划论坛（投稿中心）

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