为什么求职的大学生明知自己会毁约并且要接受“违约金”制裁，而仍然欣然签约？为什么用人单位明知“卖身契”留不住人才却依然用此下策？中国人事科学研究院院长、中国人才研究会副会长王通讯教授认为，在就业市场中，那些能够解决北京户口的工作岗位本身所具有的稀缺性，是导致这一现象存在的深层原因。

　　在我国现有的户籍制度下，同时考虑到北京的城市容纳能力，每年能够通过就业途径取得北京户口的人数是极其有限的，带户口的岗位就成为一种稀缺性资源。而拥有北京户口，意味着安定感、生活便利等等，为了得到北京这个大的发展平台，许多毕业生就宁愿暂时受委屈。

　　由于是稀缺资源，而且这种稀缺性长期存在，户口本身就成为附加在工作岗位上的一种利益和补偿，正因为这样，政府才把进京指标作为扶植企业的一种方式。用人单位必要维护自己的利益，在招聘过程中处于相对强势的他们也有条件采取这种“强加于人”的方式。

　　据了解，我国《劳动法》中没有有关违约金的条款，但是也没有禁止设立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。

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