能力与职业

能力是指个人完成某种活动的本领，职业能力是一个人有效地完成特定职业活动所必需的各种能力特征总和。它既包括人在获得教育训练以前的能力倾向，又包括个人在社会生活中积累的职业经验和通过教育训练获得的学历与职业技能等。能力倾向具有潜在性、适应性、容纳性、可能性等意思。它具有遗传方面的特征，但同时也会含有经过训练或经验后发展的潜在可能性，能力倾向能预见个人今后职业发展的方向。

所谓的“可迁移技能”，也称之为综合能力，包括沟通技巧、组织能力、问题解决能力、决策能力、创新能力、团队精神、时间管理能力、情绪管理能力、领导能力等，之所以称之为“可迁移技能”，这些技能可以随着职位的变换而迁移，比如：无论你过去从事销售的职位，还是现在从事的管理职位，两个职位都需要运用“可迁移技能”。大学生朋友们，除了培养自己的专业能力外，绝不忽视“可迁移技能”的学习和培养。

1．评估自己的能力

能力包括内容

     ★ 资源 ― 时间、金钱、物力、人力资源、社会资源。

     ★ 人际交往技能 ― 团队协作，指导他人，服务顾客，领导，主持谈判，与人和谐交往；

★ 信息 ― 获取并评定数据，组织并维护档案，解释和传达信息，以及运用电脑处理信息。

★ 制度 ― 了解社会制度 , 机构体制，订立和改善制度。

★ 技术 ― 挑选设备和将技术应用到具体工作中，维护设备和排除设备故障。

★ 基本技能 ― 读、写、算术／数学、听、说

★ 思考技能 ― 创造性思维、决策、处理问题、想象、学习方法的认知、推理

★ 个人能力 ― 个人职责、自尊和自我管理、时间管理、交际能力。

花一些时间思考自己能做好哪些工作，即具有哪些才能，例举出自己能做好的三件事，并且说明理由。

范例：

（1）我能从事研究工作。我能干好因为关注细节、善于思考。

（2）我 能当老师。我能干好因为我善于勾通和表达。

（3）我能当记者。我能干好因为我文笔好和对新闻事件敏感。

2．能力与职业

我们在选择职业或确定职业目标时，除了考虑自己的兴趣、气质、性格、价值观外，还必须考虑到自己是否具备完成职业目标工作任务时所需要的工作能力。每一项岗位，都有工作任职资格，其中能力要求又是重要的内容，也是用人单位招聘人才时重点考查的内容。

如果我们对某项工作有兴趣，但缺乏做好这项工作能力，将来即使找了这样的工作，完成工作任务也是一件困难事情，达到优秀的绩效可能性较小。比如，一位学习广告设计专业的大学毕业生，对广告比较感兴趣，也进入了一家广告公司，但他缺乏设计的创新能力，虽然计算机应用能力较强，专业的理论知识也学习得不错，工作也很努力，但总是设计不出有创意的作品，得不到同事和领导认可。

下面是一些职业对能力要求的范例：

商务经理：领导才能、协作技巧。

会计：数学才能、沟通技巧。

教师：沟通技巧、表达和创新能力。

记者：沟通技巧、计算机技能。

工程师：数学才能、分析能力。

市场营销人员：推销技巧、研究能力。

律师助理：行政管理才能、沟通技巧。

所以，大学生朋友们在设计你的职业目标时，不仅要考虑兴趣，还要充分考虑自己是否具备胜任该职业的能力，如果不具备这样的职业能力，即使对这类职业非常有兴趣，选择和决策时应该慎之又慎。

作者：周其洪

出处：大学生职业生涯规划论坛

http://blog.sina.com.cn/u/1456022085