制约三:专业技能VS品德

　　企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。但是，不论是应届大学毕业生还是在校大学生，品德都被排在非常靠后的位置，其中，应届大学毕业生将“品德”排在最后一位，在校大学生则将“品德”排在倒数第二位。“品德”排在“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”之后。
　　点评:企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高得多。企业选人的标准其实很简单:德才兼备。而毕业生更倾向于表现“才”的方面，对“德”的方面重视不足。
　　

    制约四:就业在先VS择业在先
　　

    在就业难的情况下，44.21％应届大学毕业生将“先就业后择业”作为首选。但是，在企业用人方面却出现了两种截然不同的观点:一种是建议大学生“先就业，后择业”，另一种则是“先择业，后就业”。前者认为，先就业，再择业，是先生存，再发展；后者则表示，不要抱着先就业再择业的短期想法，高流动率会使用人单位望而却步。
　　点评:一方面反映毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面企业在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了需要考虑的重要问题。　本报记者郑勇
　　

   大学生求职出新求职博客＋姓名域名
　　

    制作求职博客已经成为大学应届毕业生的求职新招。不过，北京服装学院2006届广告系毕业生又玩出了新花样，每名同学都有了一个以自己姓名命名的CN域名，使得求职博客“有名有姓”。
　　目前，中国教育在线的求职博客已超3万个，另外大大小小博客网站上还有数不胜数的“准求职博客”。北京服装学院广告系吴老师介绍，用博客求职已经开始流行，但目前博客网站提供的网址太长，用人单位不可能照着那一大长串地址去输入。易名中国开通了赠送博客域名的服务，学生每人注册了一个姓名CN域名，全部能指向各自的求职博客。据悉，易名中国(ename.cn)、时代互联(now.cn)和中资源(zzy.cn)等多家机构已经相继开始为毕业生提供注册域名服务。

作者：郝文

出处：北京晚报  2006年4月5日