全球职业规划师（GCDF）将形成两大流派

文/周科进(本论坛专家、高级职业顾问、全球职业规划师）

        全球职业规划师虽然刚刚进入中国，但依本人愚见，其发展将形成两大流派：一是以HR（人力资源管理）为从业背景的教练派，二是以心理学为从业背景的医师派。

       我们知道，在HR的知识和业务体系中有两大板块对接 全球职业规划师：招聘和培训。HR们站在企业的立场，能够更深刻地理解什么样的人可以招进企业，什么样的人将被拒之门外。HR们掉转身来为来询者服务的时候，他们的目光是敏锐的，建议是中肯的，措施是可行的。最近，昌浩君与Ena君在厦大和集大的演讲获得成功，除了他们的演讲才能、准备充分外，他们都曾亲手“斩杀”百余名求职者的经历，会使他们的演讲言之有物。另外，HR对员工生涯发展遇到的问题也比外人敏感，而且要制定培训计划，这些经验对于来询者找到自己工作的不适应性是有帮助的。综上，以HR为从业背景的 全球职业规划师,他们的实践经验将决定他们的生涯规划风格是教练式的。

       现代的招聘已大量使用测评技术，除我们所学过的兴趣量表，职业锚等等外，评价中心的技术已经应用于企业高管和政府官员的选拔。随着对测评技术的依赖，正式评估工具将大行其道，以心理学为从业背景的 全球职业规划师也将大有用武之地。这部分全球职业规划师会以他们的专业特长为来询者找到他们的深层次的职业困惑，找到他们困惑的源头，提出合情合理的解决方案。他们的规划风格会是冷峻的，缜密的，使人恍然大悟的。由于经验的限制，他们可能提不出太多切实可行的建议，但他们已经指明了方向。

        这两个流派的 全球职业规划师没有高低之分，只有风格之别。这可以提示我们，如果建立工作室，应该注意这两个流派人员的匹配，同时这两个流派的人员也可以多做转介。

       学习了全球职业规划师的理论，我们将如何去实践？本文只想抛砖引玉，希望我们找到自身的特点，将全球职业规划师的理论与我们的特长嫁接，形成自己的风格，我们的事业才有希望，我们才可以减少挫折感。

周科进 历任千龙网执行副总裁、总裁。现任千龙研究院院长 zhoukj@qianlong.com