（一）  中央电视台的调查[1]

“海待”找工作难的原因是什么？中央电视台《时空调查》2005底进行了调查。调查对象是100家用人单位，其中很大一部分是外资或合资企业，因为他们录用海归比较多，也是海归们最愿意去的地方。

第一个问题是：和5年前相比，您认为海归的竞争力如何变化？

上升了 5％；降了 92％；没什么变化 3％

第二个问题是：导致“海归”的竞争力下降的原因

1．“海归”期望值太高了，自我定位不准确 34％

2．“海归”人员增多，不再物以稀为贵 37％

3．“洋文凭”的含金量总体有所降低 43%

4．国内学历的竞争力上升 15％

（二）  “海归”变“海待”的原因分析

1、             海归的期望值比较高，自我定位不准确；

“海归”期望值太高了，自我定位不准确 34％，某寿险公司董事总经理齐莱平：“很多人的期待值非常高，他认为他出国几年，拿了一个洋文凭，不管他做得得意不得意。他回来后，瞧不起这里，认为他来这里应该，应该可以做什么 ，有的时候他没有从基层做起。”

“海归”的信誉度降低的主要原因在于一些人对自己没有很好的认识，找工作的时候存在眼高手低的问题。还有一些人要求很高的薪水，而自身素质和国内一些知名大学的毕业生比起来实力并不是很大，这样就人为地降低了自身的价值。

2、             国内学历的竞争力上升。

国内著名院校与国外著名学校的合作办学，引入国外著名院校的师资和授课方式，使得现在一些高校的教育水平不继提高，国内培养的学生，无论是外语水平，还是专业能力，都有很大的提高，所以，“海归”必然面临着国内培养的优秀的国际化本土人才的竞争。

某手机制造企业人力资源经理赵九阳：“从教育背景来看，中国学生接触的知识，实际上和国外没有太大的差异，在学校也接受了很好的语言的教育。在毕业的时候，已经具备了非常好的能力，所以说语言上没有非常大的差异，这个海归优势越来越弱化了。”

3、             第三，洋文凭的含金量总体有所下降。

并非所有的“洋文凭”都具有同等的含金量，不是每个海外学子回来 都能当教授、做高官、赚大财，有些人还是抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或是二三流的学校，几年下来可能也没学到什么真东西，甚至还有个别人不惜造假，弄假洋文凭骗人，洋文凭含金量的降低，让更多的用人单位面对洋文凭时更加理性。一批这样的海归也自然被拒之门外，而成为“海待”。

4、             海归人员增多，不再“物以稀为贵”；

留学平民化，随着中国留学生队伍的不断壮大，留学人生数和回国就业人数大量增加，“海归”不再“物以稀为贵”，国人对“洋文凭”的盲目崇拜心理正被逐步打破。

5、             用人单位聘用人的务实，选择人才的理性化；

某IT企业副总裁乔健：“我们在招的时候会发现，基本上是判断你出去是到哪个国家，然后学习的是什么专业，出去到的是一个很普通的国家，很普通的学校，交了很多钱去读了一个书，如果以为出去转了一圈就有竞争力了，是不太可能的。”

6、             留学生从学校到学校，无工作经验；