员工身上的第四只臭虫，这叫阴。何为阴？不光明正大即为阴，当面一套，背后一套即为阴。有的员工对于公司的政策当面不说什么，甚至做出一副支持的样子，而实际上，却在背后里下拌子，设圈子，与公司的要求对着干，如有的员工上班不准时，下班早退，胡子不刮脸不洗，领带不系内衣不换，有的女员工则是不擦口红或是多擦口红，看起来这似乎都是小节，究其实质，是因为这些员工心里有着一种对抗公司、让公司难堪、存心损毁公司形象的欲望的自然流露，这一类损及公司的行为，统统都是阴。

员工身上的第五只臭虫，叫做谤。何者为谤，谤者，诽也，诸者，谤也，总之就是诽谤公司。那么员工又是如何对公司进行诽谤的呢？这表现在一些员工有意无意的对抗公司的政策，暗地里造谣言，传闲话，有利于公司的不说，不利于公司的大讲，听到了公司经营遭遇到了市场风险，立即喜形于色，手足舞蹈，凡属这一类员工，都是没有摆正自己的位置，没有认识到自己是与公司休戚与共的，没有认识到自己与公司同体合一，这种员工就好象公司组织上的异物，若是任这种做法发展下去，迟早必是祸患。

员工身上的第六只臭虫，叫做坏。说到这里，韩非子端起茶杯，喝了一口，继续说道：难道前面员工的几种表现不能叫做坏吗？当然叫坏，那为什么还要在这里把这个坏单独列出来呢？这是因为，前者员工的表现都是一种潜在的，一种由员工们的潜意识所主导，甚至连员工自己也没有意识到坏，而这种坏，却是有意识的，存心险恶的，居心不良的。这种员工就如海船上的老鼠，虽然生存全是依靠公司，却因为些许的小冲突及矛盾对公司恨之入骨，巴不得公司这条船一下子沉入海底，那样才遂了他心。不要以为这样的员工不存在，事实上，这样的员工因为目光短浅，心胸狭隘，智商过低，品性鄙污，其破坏力是空前的而且他们象无所在的老鼠一样分布在任何一家公司之中，公司如果想良性发展，首先要做的第一件事就是将这些蠹虫们清理出去。

员工身上的第七只臭虫，名字叫做“偷”。这个偷不是触犯了刑律的偷，触犯了刑律的偷盗行为已经突破了做人的底线，任何一家公司都容纳不得。但是，在公司里最常见的偷盗，多半表现为一种巧妙的手法，例如人力资源部的员工毛延寿借公司安排他与女员工王昭君谈话之时，趁机偷走了公司的形象，偷走了公司的信誉，偷走了公司的效率与效益。此尤罢了，还有一种更加令人无法忍受的偷，如在采购时索要回扣，窃取公司的商业机密出售给竞争对手，凡此种种，无一不为公司的经营带来了莫大的风险，所以这只臭虫，是无论如何也在把它捉到捏死，否则的话，公司的正常管理就无从谈起。

讲完七只臭虫的姓名来列，韩非子大声的问道：你们说说，这七只臭虫，是不是经常在我们公司员工身体上出没？

李斯和申不害同声说道：韩董目光如炬，察知秋毫，一点不错，这七只臭虫岂止是在出没，现在简直快要到了招摇过市的程度了。

韩非子再问：那你们说：我们应该不应该捏死这七只臭虫。

李斯和申不害同声道：应该，应该，简直是太应该了，不过……

不过什么？韩非子问道。

不过老董是讲究无为而治的，他会不会不答应我们抓臭虫的行动呢？李斯和申不害犹豫着问道。

韩非子一挥手：这你们放心好了，无为而治无为而治，是讲究顺应组织内部博弈力量的态势而行动，而不是撒手不管。只要我们把抓臭虫的有关方案拟定得当，老董他一定会批准的。

说到这里，韩非子站了起来，问道：知道这个方案怎么做吧？

李斯和申不害急忙点头：知道知道，韩董，我们准备撰写七七四十九条新管理规定，每七条针对一只臭虫，这个规定一定要严厉而不留情面，非如此，不足以将这七只臭虫全部消灭。

好！韩非子大为高兴：那你们俩先讨论着，等我去一趟洗手间先。

韩非子兴冲冲的去了洗手间，李斯拿着笔记本站了起来，眼珠转动着，东看看西看看，看到办公室的窗户，他故意说道：哇，老申，你快看，刚刚从窗处走过去的那个美女，胸围至少三十八耶。

胸围三十八？你说的是河马吧？申不害嘀咕着，急忙跑到窗口向外探头，想看个究竟。这边李斯动作如闪电，迅速的将韩非子办公桌上的茶叶筒拿起来，往里边撒了一包巴豆面，又用力一晃，放在桌子上。这时候申不害没看到大波美女，已经怒气冲冲的返回来了：老李，你刚才胡说什么呢？哪里有美女？

李斯白了申不害一眼：谁说有美女了？你别胡思乱想，快点想想怎么抓臭虫。