（9）人性有缺，管理难补

太不象话了，实在是太不象话了！公司的董事会议上，老子气得浑身颤抖：有物混成，先天地生，寂兮寥兮，说什么也不改，扯皮又捣蛋，专挖公司的墙角，我不知道这个玩艺叫什么名字，勉强叫它丑吧，又明摆着是污辱了丑这个字……你们几个都说说，关于毛延寿这种员工，应该如何一个处置法吧。

关于这件事情吗……平时在董事会里不怎么言语的荀子说话了：关于这件事情吗，我倒没觉得有什么不正常的，员工这种动物，就是这个样子的，我早不就说过的了吗？员工生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争，争则乱，乱则穷……你们瞧瞧这个毛延寿，他要是喜欢小王就明确提出来啊，公司又没有限制他们私人的恋爱情感，可他就是求而无度量分界，利用公司的管理漏洞假公泄私，寻机报复，这真是争则乱，乱则穷啊。

没错，老子愤愤的说道：这么大的管理漏洞啊，就这么触目惊心的摆在大家面前，可是你们就没个办法解决这件事吗？老孔，你说话啊，怎么哑吧了？

孔子翻了翻白眼：那你们的意思，是把毛延寿开除？

立即，在场的董事们，老子、庄子、列子、荀子、韩非子以及董仲舒，齐声对孔子质问道：你开除了毛延寿，就能保证下一个新招进来的员工不象他那样胡来吗？

孔子一摆手：还是的呀。

老子恼火的问：还是什么的呀？

孔子解释道：还是要教导员工们务本啊，君子务本……老子劈头打断了他：你少来了，这些事还不是天天叨咕着君子务本的有子给惹出来的？你们不是天天务本吗？这个本务了两千年，就给我务出一个毛延寿来？

孔子冷笑道：老子，这话你还真说对了。

老子眨了眨眼：老孔，你什么意思？

孔子道：事情明摆着，这个所谓的“管理漏洞“，实际上是人性的漏洞，毛延寿的表现，正是人性中最肮脏丑陋的一面，除非你有一种办法把员工的人性中不稳定的管理变量全部过滤掉，否则，这样的事情仍然会发生，即使一万年以后，只有人还没有进化成其它动物，这样的问题也会同样的存在。

老子点头：有道理，所以我早就说过的吗：常使民无知、无欲，使夫智者不敢为也。为无为，则无不治。对待员工如果也能够达到这个效果，那么，企业管理上的理想境界，也就会实现了。