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德云社组织形式合伙制股份制有限合伙 |
分类: 金融学与经济学 |
世上种种都有很多原因,但正是人们的个体的差异,才有个人对同一事物的不同看法,本没有什么,但作为处于其中的人,可能会因此受伤害,所以,世间人们也想出了种种规避的办法,其中只有价值的就是组织形式。
人类进入现代社会与过去的最大差别是组织规则和形式的多样和有效。股份制形式的出现将现代组织形式提高到了一个新的高度,很多人因为这种有限责任的组织形式而忘记了现代社会其他多种组织形式也依旧在不断进步之中。
中国企业和包括德云社这类非典型企业在内的其他组织机构,在初创期的时候,都有一个共同弱点,就是不对未来发展壮大之后做出先期的制度安排,结果就常常变成可以“共苦”,却不能“同甘”的结局,做大之后反而闹得不可开交。
比这类进步一点点的另一类企业都有一个共同的倾向:喜欢独资的组织形式。为什么?因为中国有着2000年的封建社会,封建社会的最大特点是小农经济,小农经济做大的结果必然是参与其中的人都不信任别人。但独自企业如果没有其他的薪酬奖励制度给予配合,基本很难做大做强,这才是现代社会规模经济抛弃这种组织形式的根本原因。
以上两种显然与现代社会格格不入,遗憾的是我国的企业绝大多数在初创期的时候,就采用了两者之一。德云社所出现的问题,与此不无关系。
现代社会的企业组织形式多种多样,股份制或许是主要的形式。但股份制从出现到现在的几百年间,已经发生了巨大的变化,与之初的形式已经发生了质的变化,才有现在公司治理和公司内部治理结构的变化。我们的上市公司都是股份制,但有几个实现了适合现代社会和中国国情的股份制?我不夸张地说,没有一个已经实现!
在股份制之外,尤其是初创型的企业,合伙制可能才是更主要的形式。但是合伙制也有多种形式,有限合伙是其中非常重要的形式之一。如果德云社在开设之初就规定了这样的组织形式,我想绝不会因为后来利益的变化而发生不愉快事件,我们作为听众,或许能够听到更优秀的曲艺节目。
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