马云的“太太经济学”

8月28日上午，2019全球女性创业大会举行，这是马云在卸任阿里董事局主席前最重要的会议之一。马云在演讲中称，成功的秘密是听女同事和太太的话。

“我为什么会成功？因为我回家听太太的话，在公司听女同事的建议，这是我成功的秘密”，马云说，在公司听男同事说话，往往大多数人讲的是钱、技术和产品，听女性说话，讲的是情感，世界需要更多感性的东西。

“我马上要从阿里巴巴董事局主席上退下来了，我的最后一个要求，就是我的公司女性员工的参与度绝对不能低于33%”，马云说，不论用什么方式，必须达标，“如果能够达到50%，我就更高兴了”。

当然，把马云的上述言论成为“太太经济学”纯属玩笑，经不起推敲。

我想说的是另一个问题，企业在招聘时的就业歧视问题以及由此带来的法律风险，马云的上述言论只是个引子。

真正的引子--企业因在招聘时有性别歧视言论被投诉

2019年7月，一家企业的招聘人员在接受求职者的电话咨询时，因明确告诉求职者一个岗位不招女性被投诉，人社局要求企业向求职者解释清楚，妥善化解纠纷。企业无奈，只得由人事经理出面，向求职者多次解释并道歉，才取得了求职者谅解，化解了纠纷。

事情虽然不大，但仍然让企业紧张了好一阵，好在最后双方和解，不然真的很麻烦。而如果这家企业是公众公司，这事如果被公开，相信企业的无形损失会非常大。

法律对反就业歧视的规定

反歧视、反欺诈、保障知情权是《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求，具体内容可以看看法律条文，这里就不罗列了。

性别歧视也是被明确禁止的。

所以，前文提到的那家企业因为在招聘时对女性有歧视，遭到投诉。马云这些想法如果在转化为招聘要求时，不能给出合法的理由，也会涉嫌对男性有歧视。

企业如何避免违法

招聘广告（招聘简章）应该注意什么？

这里有几条建议供参考：

1、不得发布虚假招聘信息；

2、不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员；

3、不能包含户籍、民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻、生育等歧视性内容（特殊岗位除外，比如招聘女浴池管理员，性别要求女性是没问题的）。

终极大招：

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