爱国者辞退员工张恩源的合法性分析

    爱国者员工张恩源因在网上爆粗口，对武汉和武汉人发表了一些看法，使用了较为激烈的言词，而遭到公司辞退。那么爱国者公司辞退张恩源的合法性在哪里呢？

    根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

   （六）被依法追究刑事责任的。

除以上情形外，爱国者如果想辞退张恩源，就要支付经济补偿金或其他补偿，如果是违法解除，就要支付赔偿金了。

那么，张恩源的行为，可以让爱国者将期辞退，而无须支付任何补偿吗？

这就要看爱国者的规章制度对此有无规定，如果爱国者的规章制度对张恩源的这种行为，明确规定了属于可以解除劳动合同的情形，那么，爱国者可以将张恩源辞退，而无须支付任何补偿。

但这里仍有一个前提条件，那就是爱国者的规章制度经过了民主程序制定以及公示的程序，如果爱国者的规章制度没有经过上述程序，仍然要支付补偿。