联想又给新闻界的同行来了一个突然袭击，前两天还在大谈下一步发展战略的CEO沃德在今天早晨闪电交班，其职位被来自戴尔的高级副总裁阿梅里奥取代。

　　联想的突然换帅引起了业界的激烈讨论，很多行业专家和业内人士纷纷发表看法，总的来说，看好的居多，质疑者较少。这从一定程度上说明了联想换帅赢得了媒体和业内人士的认同。

　　对于这次联想换帅的原因，其董事长杨元庆代表董事会给出的官方解释是，联想第一步的整合已经结束，“现在我们进入了新阶段，就是更加高要求的驱动盈利性的增长”，正是为了达成这样的目标才做出换帅决策的。

　　联想给出的解释很坦白也很实在，但这句话的潜台词是沃德并不是带领联想实现下一阶段盈利目标的合适人选，也或者说，沃德的相对“平庸”是其不得不让贤的根本原因。

　　说起沃德在联想CEO一职上的平庸作为，新浪科技的一项调查可以给予佐证。

　　截至到21日晚23点15分，共有9266人参加了新浪科技的网络调查，一项“你如何评价沃德一年的工作”的调查结果显示，55.86%的网民认为沃德的工作“一般”，8.46%的网民认为其工作“不好”。

　　这一调查结果起码说明了沃德一年的工作在网民的眼里是平庸的。而作为一个要国际化的大公司的CEO，这种表现显然不足以打动联想董事会对其委以重任。这或许正应了我们那句老话――无功便是过。

　　另外，联想闪电换帅不但说明了沃德不是带领联想全面深入国际化的合适人选，也说明了联想国际化欲提速。

　　那么阿梅里奥能否带领联想实现全面深入国际化并更高盈利的目标呢？目前显然尚无法定论，但不可否认的是阿梅里奥的履历更符合联想CEO的需要，既了解IBM文化，又深知戴尔进攻套路，对内，可以继续沃德的未竟事业――进一步加强联想与IBM PC业务和团队的整合；对外，可针对戴尔制定切实可行的战略战术，应对竞争。

　　当然，对阿梅里奥来说，要想实现突破和超越，必须做出新的决策并有效的实施。因此，他的“三把火”也将要不可避免的烧起来，并且须烧出真金白银。

　　联想如今的CEO比其它任何时候都需要更具创新性和进攻性，也更加拒绝平庸，阿梅里奥也要时刻告诫自己一旦座上这个位子“无功便是过”。