近日，国内某家电企业4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发关注和争议。随后，该企业发布情况说明：四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为属一级违规，按规定应解除劳动合同。有人认为，“公司是上班的地方，不是睡觉的地方。”也有网友表示，“不至于开除吧，批评教育一下即可。”那么，你觉得，企业该不该给违规员工改过的机会？针对这事，我们连线本台特约评论员朱成方，听听他的说法——

你看看，工作时间，这四位员工竟然一起溜号，溜进了作为企业的公共接待场所，在长沙发上呼呼地睡起了大觉。这不，被公司的监管人员逮个正着，还拍下了“酣睡大照”，真可谓有图有真相了。针对如是严重违规的事实，依照公司的相关规章制度，作出了解除劳动合同的处理意见。平心而论，我觉得海尔集团的相关部门在处理这起事件的过程中，根本就没有什么可批评的地方。

就这么一起严重违反员工行为规范的事件，却还是有不少网友表示：这四位员工也就是睡了个午觉，不至于开除吧，至少应当给员工一个改正错误的机会吧。那么试问：对照公司的规章制度，这四位员工的行为，已经属于“一级违规”了。面对如此严重违规的行为，假如公司给出的处罚意见仅仅为批评教育的话，那么，其他员工会怎么看待公司规章制度的严肃性呢？以后再有其他员工违规了，是不是也只能够停留在批评教育的层面上？要不然，又怎么去体现规章制度的公平性呢？

俗话说：家有家规，国有国法。一家公司也好，一个城市也罢，维护现有法规的严肃性和公平性，那就是立身之本。要不然，乱了法度，失了规矩，到头来那就一定会混淆了是非、搅乱了秩序的。更何况这事发生在海尔集团这么一家拥有7万多名员工的全球化大公司了。而对我等 “吃瓜群众”来说，你要在网上、在朋友圈里参与社评，最不可或缺的，就是“是非观”了。所以，从弘扬社会正气，维护公序良俗这个角度来点评这起事件，我要为海尔集团相关部门点个赞！