总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文称：鼓励员工生育，多生孩子多奖励：同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天；每多生育1胎，増加男方20天的陪产假；每多生育1胎，可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励。对此，我们连线本台特约评论员朱成方，听听他的说法。

面对人口红利逐渐消失的当下，江苏宜兴的这一家公司出台了鼓励员工生育、多生孩子多奖励的方案，咋一听，的确很好：不仅体现了这家公司的社会责任心，更体现了公司领导层长远的战略发展眼光。但我们不妨仔细分析一下，这么做，会不会真的起到促进适龄员工“多生孩子”的作用呢？答案却是否定的。因为，当下适龄夫妇少生或不生孩子的主要因素，还是多生孩子会造成生活负担过重的后果，而远东控股集团的这些奖励，并不能真正减轻适龄夫妇的生活负担，只是为公司做了一个形象宣传的广告而已。

当下的年轻人结婚之后，因为买房买车、因为婚房装修以及婚礼等种种超出他们经济承受能力的开销，很多年轻夫妇已经为之背负上并不轻松的银行贷款了，随之而来的就是面临生娃和抚养的负担了。这个时候，几乎没有人会因为公司的增设20天的产假和陪产假而凭空生出“再生一个”的念头的。所以，真正能够起到鼓励适龄夫妇“多生养”的作用的，是增加年轻员工的工资收入，进一步压低房贷利息，而这恰恰是公司所无能为力的事。再从当下一些欧美国家鼓励生育的做法看，也大都是从增加员工收入，增加多子女夫妇社会福利和补贴等待遇、同时还增加“双职工”夫妇的税收负担等政策入手，来实现鼓励适龄夫妇生育、鼓励年轻妈妈在家带孩子的。可见，鼓励适龄夫妇多生孩子，这样的事，应当由国家、由政府去做，而不是某一家公司就能够做到的事。