近日有网友爆料，台州黄岩职高教师招聘，笔试27分就能入围。台州某职高一位负责人事的杨老师说，职高招不到专业老师，不是个别现象，而是普遍现象。针对这事，我们请本台特约评论员朱成方，听听他的观点。

一方面，由于制造业转型升级，市场对技能型人才的迫切需求，引发了职业院校生源“爆棚”的可喜现象，另一方面，相对低下的薪资待遇和黯淡的发展前景，导致“专业教师难招”的尴尬局面——而这样的尴尬，并不仅仅出现在黄岩职高，目前，已经成为当下众多高职院校的发展瓶颈。

有种现象，叫做“既要马儿跑得好，又要马儿少吃草”，而这样的现象，恰恰应验在职高的专业教师身上了。就拿职高美容美发教师来说吧，每年的薪金收入，撑死也就6万元上下，但如果不当专业老师，在外面就职，他的年收入起码也会在10万元以上。此外，除了平时要上课备课，到了寒暑假，专业教师还得带着学生，全力以赴地去参加各种技能比赛。而比赛的成绩，可是关系到学校的关键指标的——你看看，当一名高职专业教师，不仅干得多拿得少，还得放弃对一名教师最有吸引力的寒暑假期呢。假如你是一位文化知识过硬，手上技能又拿得起的年轻人，你会心甘情愿地去当一名高职专业老师么？ 

那么，我们怎么去改变当下的高职专业教师招不进，留不住的现象呢？首先，校方不能违背就职市场的规律，当下专业教师“高能低薪”的现象必须得改改了。“多一分技能，多一分付出，就该多一分收入”，哪怕是寒暑假期间带学生去参加比赛，也不能让之白干了。只有薪资待遇提高到合情合理的水平了，只有付出与收入对等了，才能招得进、留得住好的专业教师，而拥有一大批专业过硬的专业老师，才是将职校办成名校的根本所在。