1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
3.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
4.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强
5.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态
6.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
7.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感
8.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败
9.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
10.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强
11.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
12.规划可以使人生更有目标和方向感
13.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法
14.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
15.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
17.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择
18.做人的第一本分是孝道
19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的
21.德国对科研工作的法律原则是（）
22.与终身雇佣制配套的制度是（）
23.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源
（）
24.职业价值观包含的因素不包括（）
25.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）
26.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）
27.哪个是错误的（）
28.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）
29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）
30.个人竞争力的强弱决定（）
31.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）
32.如何建立内在和外在的自我关系？（）
33.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
34.以下哪项不属于技术创新的类型？
35.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
36.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
37.年轻人为什么总是跳槽？（）
38.频繁跳槽的危害？（）
39.对教育的误解来自于（）
40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，
五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生
41.专业技术人员职业幸福感三大策略
42.工作的意义在于什么？
43.新人进职场会遇到三道关，分别是
44.职业倦怠的几种状态表现
45.职业倦怠与下列哪些因素有关？
46.工作计划的安排分为
47.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期(AB)
48.职场明星大多具备以下几个共性（）
49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）
50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）
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