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(2025-04-18 09:52:50)
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百姓生活 |
东唐教育发展有限公司：《劳务合同》？
文、图||杨远煌
东唐教育发展有限公司的《劳务合同》对于别人怎么样我不知道，我也管不了，操不了别人的心。不过，东唐教育有限公司的这份《劳务合同》不适合于我。理由：
第一、对于我来说，在法律上是劳动关系，不属于劳务关系，所以是《劳动合同》，不是《劳务合同》。一字之差在法律上是有区别的。
第二、《劳务合同》中的《中华人民共和国劳务合同法》，我查过，没有《中华人民共和国劳务合同法》。那么公司为什么要在《劳务合同》中生造这样一个《中华人民共和国劳务合同法》呢？
第三、《劳务合同》中提到的给我的报酬系劳务费不适合于我，给我的是劳动报酬而不是劳务费。
第四、《劳务合同》中“无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的；（以甲方的考核标准为依据。）”这个说法不详尽，这句话在法律上具有争议性，只能分开来说。
公司在招聘书法老师的过程中要是觉得应聘者不能胜任书法教师工作可以不招聘进公司工作，这点合法且是公司的权利。
公司在招聘书法老师的过程中认为去应聘的书法老师可以招聘进公司试用，且试用期一个月。这个也是合法的，也是公司的权利。
公司觉得某位书法老师可以继续胜任本职工作就留在公司继续担任书法老师，这个合法。
要是公司觉得某位书法老师一个月的试用期过了不能胜任本职工作的书法老师公司有权辞退。这当然是合法的。
但是，如果某书法老师一个月的试用期过了公司留下继续担任书法老师的工作却说还要在后来一年的时间内对这位书法老师进行试用，这个就不靠谱了。
如果某位书法老师在公司工作过了试用期，公司留下这位书法老师继续在公司工作到了一年多的时间，却说某位书法老师不能胜任书法老师的工作，这个不靠谱。
2025年4月18日星期五
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