这段时间，国泰君安的巨额薪酬进入到了公众视野。在股市遭遇过山车，让许多股民有苦难言的时候，以服务股民而生存的证券公司却获得如此高的薪酬，的确引起广大普遍民众心理的不平。对此，有关部门也在陆续出台一些意见，相信会有一个很好的处理。然而，对于金融行业的降薪，我们还需要防止平均主义的返潮。

由美国次贷危机逐步到金融危机，由美国向世界波及的过程中，许多破产倒闭的故事与我们大多数中国人还是离的有点远，但是美国华尔街高管们降薪，奥巴马对华尔街薪酬的限制等等，却的确引起了许多普通大众的注意。“凭什么那么多，就应该降薪”是许多人的反应，也是网上评论中表达最多的意见。在大家把目光投向国内金融业时，这种意见不在是对于海洋彼岸所发生事件的与已无关的评论，而自然成为了对社会分配公平与否的再思考。

当某个行业或某些人群的收入超过市场价值时，或者说拿的本来就不该那么多时，那种对社会分配的公平的再思考自然是良性的。可是，当我们把公平绝对等同于绝对平等的时候，那种再思考往往引起平均主义的返潮。按照要素贡献进行分配的原则，慢慢就会又会回到盘亘在人们脑海中长期存在的“大锅饭”的平均主义。

当然也可以理解为校枉过正。前些年，一些企业运用各种手段盲目拉大的员工之间的薪酬差距，被看作是不正常现象；那些根据价值贡献大小而体现差距的分配方式，也被看作是不正常现象。到了现在，甚至在一些企业，谁要提薪酬要拉开差距，就会被看作是不正常现象。

改革三十年来，人们的思想意识已经发生了翻天覆地的变化，但是多元化的思想仍然存在．非此即彼的思想依然存在．平均主义的思想依然存在．仔细回顾一下去年以来的事件，是不是还有许多企业是非彼即彼的思想？譬如，劳动法出台了，认为从此不能再有合法自由用人权了；降薪不裁员之后，管理力度从此有所减弱生怕不和谐了．这些非此即彼的思想，在国企中有，民企中也有，常常是看待问题僵化的表现．

如果说盲目拉大或随意拉大员工之间或管理层与员工之间的差距是错误的，那么，否认岗位贡献大小进而否认薪酬之间就应该有差异也是错误的。凡事都有一个度，过犹不及。盲目拉大差距，管理层中饱私囊，是我们要坚决反对的。同样，如果不承认差距，我们同样会伤害一部分凭技术、知识、勤奋、责任心等为企业做出贡献的员工的感情。

最后，我想申明一点，本文无意为金融行为辨护．只是看到在瑟瑟寒冬中的许多企业去年以来的种种表现，给企业提个醒．