当前，如果要问中国当前最火的行业是什么，大家一定会回答是互联网金融。的确，现在互联网金融在国内的发展正如火如荼，P2P网贷领域更是火的“一塌糊涂”，P2P网贷在2013年获得高速成长之后，今年第一季度增速进一步提高，交易额同比增长近20%，几乎每天都有P2P平台上线。

       繁华的背后总是不乏隐忧，盘点当前中国的网贷领域，无论是网站形式，还是服务内容鲜有突破性的创新，同质化现象非常严重。更为严峻的是至少一半儿的新上线平台不到半年就下线，而下线的最大原因就是经营不善。总结起来，无论是资金问题，还是商业模式问题，还是风控问题------等等，归根结底无外乎就是人才和技术两个方面造成的。

       P2P网贷作为新兴行业，横跨金融和互联网两大领域，复合型人才保有量非常稀少（当前的实际情况是，懂金融的人才不懂互联网，懂互联网的人才不懂金融。），中高端人才严重不足，可以说P2P行业人才市场处在有价无市状态，人才已成为网贷行业发展的最大制约。P2P企业里的所谓人才，更多的是怀着投机的心态在浑水摸鱼。公司发展壮大了，自己作为创业团队成员自然好处不少，如果不幸公司创业失败了，那也没关系，反正自己要的工资高，损失也不大，换一家行业内公司肯定薪水更高（由于行业整体发展时间短，一些在P2P行业里干了半年以上的人不管自己从事的工作是核心业务工作，还是边缘支持工作，出来后都敢称自己是业内资深人士了。既然都“资深”了，薪水自然要的少不了。）。

       对网贷创业者来说，如何破解人才迷局是在摆在眼前的核心议题。毕竟，无论是商业模式的设计和落地，还是风控系统的构建实施均需要人才的支撑，没有高水平的人才，在P2P网贷这种一兴起即进入白热化竞争状态的行业来说，根本没有胜出的可能。在P2P行业，创业伊始，人才的重要性甚至超过了资金，随着监管规则的落地，人才会显得更为重要。

       对P2P网贷企业来说，既然无法从市场获得现成的成熟人才，不如先建立公司的用人标准，将懂金融、对互联网金融创业感兴趣、思维活跃、视野开阔、学习能力强、有事业心和责任心的人才先引入公司，再辅以完善科学的内部学习体系促进人才的成熟。对懂互联网，不懂金融的人才来说，同样可以这样操作。

      之所以先建立用人标准，就是为了避免那些没有职业道德，没有事业心和上进心，视野狭隘，职业化水平低的投机者到企业来浑水摸鱼。未来的P2P网贷行业一定是得人才者得天下，只有这个行业的人才成熟起来了，行业发展的春天才会真正到来。