我觉得现在中国最累的一群人就应该属企业的老板们了，为什么这么说呢，因为一方面他们为了让企业有更多的生意可做，而拼命工作、四处活动；而另一方面，则上为了让自己的企业在发展壮大了之后，不被手下人颠覆，确保自己牢牢控制住企业而绞进脑汁。如果说前一方面更多的是体力劳动，那后者则是纯脑力劳动了，当然也是最累的一种劳动！老板们为了使企业内部互相牵制，互相监督，不顾企业的经营特点和实际，设计了复杂的企业组织结构，当然每一个部门的设计或人员的任用都是他们认为可以制约其它部门和人员的，可以说，老板们把权谋之术在在企业经营管理中发挥的淋漓尽致。
我认识的一个企业老板在他的办公室悬挂了一块小黑板，这位老板经常一个人在黑板上画公司的组织结构和人事安排，他一会儿把这个部门挪个地方，一会儿把那个经营管理人员换个地方；一会儿增加一个部门，一会儿擦掉一个人----等等。反正只要被他擦掉的人，第二天不是走人了，就是被换到不重要的低级岗位上去了。象这种在企业管理中随意性较强的老板其实非常多，他们在企业管理中的一些调整不是为了改进管理流程、提高运行效率，而是为了实现他对人员的牵制，让属下干部们在互相争斗中为他服务。几年过去了，原本市场占有率达70%以上、在行业内绝对领先的企业，现在却一年接不了几单合同，原本突出的技术优势，也因为无法及时掌握市场趋势和客户需求而落伍，只能是靠裁员和老用户维持运转。
其实，中国的企业老板们完全是走入了歧途，他们把企业当成了权利角斗场，而不是以获取利润为目的的组织。在市场形势瞬息万变的当今社会，速度决定一切，企业的组织结构越简单，层级越少，运行效率越高，对市场的反应速度就越快，就越容易获得发展。而中国传统的权谋之术是中国封建社会官僚体制下的产物，如果应用到现代企业管理中，必然导致企业机构臃肿，人浮于事，经营成本上升。由于企业内部过于复杂的组织结构，必然导致企业运行效率降低，对市场反应速度慢，无法及时了解和满足客户需求，最终带来的必将是客户的流失，市场的失去，企业的破产。
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