（江苏省09届首场高校毕业生双选招聘会现场 2008.11.20）

　　近日屡有报载：在毕业生就业双选招聘会上，不少用人单位均要求求职者“有工作经验”，而在一些专业人才招聘会上，提此要求的企业达八成以上。
　　企业招聘员工提出自己的应聘条件原本很正常，但是当这个条件面对相应人群显得不可能那就值得拿出来说说了。在当下的人力资源市场上，毕业生、民工和转岗再就业人群是“三大主力”。这三大人群中，唯独毕业生鲜有“工作经验”，而他们数量最为庞大。在人才市场尤其是毕业生就业专场上开出“工作经验”的条件，无异与将其排斥在求职人群之外，也会给毕业生和高校造成极大的困惑。
　　企业要“工作经验”，无非是希望应聘者能熟练上岗，这样就可以省却培训、见习的时间，从而让员工尽快为企业创造效益。以此推论，则面对毕业生时，似不应提“工作经验”而可以提“岗位（职业）技能”，因为职业（操作）技能是学校实习、实训等实践性教学环节规定必须有的内容。尤其是职业技术类的院校，就应该加大学生技能培训的投入，在校内建设优良的实验室、实验工厂，在校外通过校企合作等形式建立实习基地。行业背景浓厚的学校如电力、机车、财会、汽车、烹饪等等，就应该有自己的高仿真控制平台、机车驾驶室、储蓄所、汽修汽配理厂、酒店等模拟工作环境，学生应该有较大比例的课程在类似的环境里进行教学。这样的毕业生，尽管没有“工作经验”，也一样可以做到上岗顶用。
　　而在职业技术类院校之外，绝大部分的本科毕业生是在通识教育环境里接受的专业（理论）教育。以培养目标论，其专业理论基础应厚于高职类毕业生、而实际操作能力则可能不及，这是人才培养定位的不同。如果向他们要“工作经验”，恐怕没有人能够合格－－即使大四那几个月的毕业实习，又能给学生们多少工作经验呢？对他们，专业素养和发展潜力应该成为考量的重点，而录用定位，似乎也不应该满足于让其创造简单价值，而应该着眼于员工素质和产品科技含量的提升和企业的长远发展。
　　毋庸讳言，在金融危机对实体经济的严重影响下，企业遭遇到了极大的困难。但是从长远计，人才还是企业发展的核心推动力。给毕业生们以工作，他们会还报给你“经验”。