鲁能选帅别拿磨叽当沉着，来年重树信心很重要

——关于鲁能选帅三建议

李恒昌

鲁能选帅闹得沸沸扬扬，成为当前足坛的一大热点。选帅成为新赛季的第一件试金石，做好了，将会给大家以更多的信心，做不好，明年又是坎坎坷坷。为了鲁能选好帅，避免走弯路，从球迷的角度，提三方面的建议：

一是要提高工作效率，不要再“起大早赶晚集”。鲁能泰山队 12月28日归队集训，即将开始新的准备期。如果想要有个良好的准备期，应该至少给新帅留出两周的时间来熟悉球队，制订切实可行的冬训方案，为完成好整个冬训任务打好基础。按照这个时间推算，鲁能应该进入12月就与新帅人选进行深入谈判，确保在12月14日前确定工作关系。如果继续拖下去，球队就会很麻烦。因为，回顾2009和2011两个赛季，准备期时间都太短，效果不佳，也是全年没打好、导致“四大皆空”的一个重要原因。2009年，图巴放手，球队在济南进行了前半段的冬训，效果不佳。2011年，海南冬训一场热身赛不打，整个准备期磕磕碰碰。这些教训就在眼前，所以，选帅必须和准备期的工作一并考虑，不能等，要抓紧。否则，损失的又是一年时光。

二是选帅标准要务实，不要只徒虚名不顾球队实际需要。网传鲁能选帅要名头大的，其实大可不必。任何教练都有从无名到有名的过程，关键在于有突出业绩。特鲁西埃不执教日本队，恐怕我们很难认识他。但八年没活儿干，也让他只能守着过去的经验，把深圳队带掉级，失去了点石成金的本事。埃里克森这样断断续续不在一线执教的教练，又在近期缺乏成功经验，也不是合适的选择。瓜迪奥拉接巴萨之前，也是名不见经传，但其所取得的成功显而易见。图巴、科萨、桑尼这些教练来中国之前，基本都在一线，也都是中年的时候。按照这个经验，笔者认为，应该选择中年的，在一线有执教经历的就可以。所谓的一线，就是能够在五大联赛中游或以上球队近期执教经历的即可。因此，选教练，不一定选名气大的，也不一定选贵的。只选最实用和最适合的。

三是理论研究要加强，不要再次被同一块石头绊倒。前些年，鲁能之所以领先，最大的领先是理念先进，同并依此创立的“建设百年俱乐部”战略思想和严格管理、严格训练、严格比赛的“三严”方针以及“文化足球、百年鲁能”的思想理论体系。鲁能10多年来所取得的成绩，就是在这一套思想和理论体系下努力工作的成果，同样，其中所经历的教训，也是没有按照这已要求做更细致的工作的结果。这是鲁能存在的最大的问题。2011年四大皆空，应该从这方面进行反思，在体制和机制上加以改进。特别是目前形势发生了巨大变化，竞争态势也不同于以往。但是，这些并不能说鲁能的立身理论不够先进，而是需要更加坚定地坚持、深化和发展这些理论和思想。否则，一定会继续犯错误，甚至从此失去强队风采，沦为平庸。

以上三条建议，希望鲁能高层的决策者能够看到。如果他们能够看一看，将不枉费球迷一片苦心。

2011年11月30日

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