李恒昌

去年被人誉为“中国皇马”的鲁能泰山足球队,由于多方面的原因,没有取得理想成绩,甚至陷入“四大皆空”的被动境地。经过一个漫长的冬歇期之后，新的赛季即将来临。面对新的赛季，鲁能高层和泰山足球俱乐部，要面向未来，重整旗鼓，在对俱乐部和球队作出适当调整的基础上，进一步调整工作思路和战略战术，采取有力措施，在新赛季中得到有效贯彻，以图新的赛季，重振雄风，为建设百年俱乐部打下坚实基础。

首先，要调整思路，走韬光养晦之路。客观分析去年泰山队之所以“四大皆空”，很大程度上与自恃甚高，目标太高，说话太随意有关。有球迷分析说，鲁能去年的第一失败就是对自己的定位不准，没有很清醒地认识到自己的实力和联赛的艰苦性，过早地喊出了“中国皇马”、“四冠王”的口号，人家不光口不服而且心更不服。早早地把自己树立成了靶子，结果成了其他俱乐部死拼的对象，一见鲁能就来劲，根本不用动员。再就是俱乐部、教练以及球员的口无遮掩。从郑智的“别人不想我们夺冠”，到图拔的“永远学不到东西”，到“实德系”，再到董罡的“18分起评论”，这些似事而非的言论得罪了不少俱乐部，应该说是一种外交上的失败。新的赛季，鲁能泰山必须深刻汲取教训，坚持走韬光养晦之路，要甘于寂寞，埋头苦干，低调行事，少说多做，在不知不觉中成就一代霸业。

第二，要坚持先进的技战术打法，培养有自己明显特色的风格。应该说，图拔的到来，为泰山队带来了先进的思想和理念。最近这两年，是泰山队技战术改造变化和收效最大的两年。今年，要坚持既定方针，在走技术化道路上继续前进。要紧密结合中超联赛和泰山队的实际，进一步优化和完善战略战术。在战略上要把重点放在夺取中超联赛冠军上，兼顾足协杯比赛。在战术上，要坚持全攻全守战术，尤其要解决好后防薄弱的问题。要改变去年过分依靠明星球员的问题，发挥球队整体优势，打配合，打整体。要改变去年攻防转换太慢的毛病，攻如水银泻地，退如大海朝汐。

第三，要重用年轻球员，尽快实现球队的新老交替。球队能不能尽快实现新老交替，是重整旗鼓、再谋霸业的前提。去年，这方面泰山队落在了实德队的后面。今年，在实现新老交替上必须要实现新的突破。由于年龄的限制、体能的不足，特别是已经不适应目前泰山队的先进技战术打法，泰山队应该逐步把99年获得“双冠王”时的主力球员换下来。李小鹏年龄大了，体能不好，老伤始终好不利索，有他在场上，泰山队的速度很难打出来。这次他主动退役，应该说是个好事。至于舒畅、王超、高尧等队员，也要慢慢退下来，让位于更年轻更有冲劲也更有前途的队员。特别是舒畅和高尧是泰山队的薄弱环节。去年的很多失球与两人有关，两个位置至少有一个要得到改善。俱乐部应该考虑提拔周海滨、崔鹏等优秀年轻球员为队长和副队长，慢慢培养成球队新的核心。而王永珀、王晓龙等年轻队员也应该给予更多的上场机会。要彻底改变过分依靠一套阵容打天下的问题，多给替补队员一上场的机会。球员的新老交替，必然极大地提高泰山队的整体活力，使泰山队真正成为一支充满激情的球队。

第四，要培养霸气，铸造一支威武之师。综观媒体舆论和球迷言论，对泰山队评论最多的是缺少霸气。和大连实德相比，泰山队最缺的也是霸气。论人员，我们的配置绝对不错；论管理，我们的管理一流；论球迷的支持度，我们的球迷绝对一流；论球员待遇，我们的球员国内一流。但就是这样的一只球队，却在最关键的比赛中失魂落魄。亚冠的惨败，被外界很多人被指为“没有血性”。新的赛季，希望泰山队能够痛定思痛，着力在训练和比赛中培养那种舍我其谁的霸气。牢固树立“士可杀，不可辱”的精神，“决不忍辱偷生”的精神，“血染沙场气化虹，捐躯为国是英雄”的精神。不管对手是谁，都敢于和对手拼到最后一秒。只有这样才是打不垮的鲁能泰山，也只有这样的队伍才可以称得上泰山。到那时泰山队“一览众山小”将不再是梦想，百年俱乐部的霸业才能在日渐成熟的霸气中缔造成功。