陈黄之争是利用法人治理制度规则的博弈，职业经理人与企业主之间的博弈是很正常的，即使企业主处于主动性地位，在许多地方也只能妥协，否则就不叫博弈了。

    陈晓做的事也是董事会同意的，也就是股东代表同意的，没有什么不对的，否则，那才是不道义的。黄光裕进监狱，没有履行自己的权利，相当于弃权，等他有时间了，认为这些期权是康了他的慨，不符合他的意愿，才发起反攻倒算攻势，在他的意识里，国美电器还是他个人的（其实是公众化了），不存在陈晓越权违规行事。否则，他早就收到其他股东的谴责了。

    现在有人硬是把陈晓领导的董事会的作为说成是私自盗取股东的钱财，是违规操作，损人肥私，甚至提醒老板们警惕家贼，要时刻防范职业经理人，真是居心叵测、歪曲事实、哗众取宠，不懂得法人治理结构的规则，在颠倒是非，有意制造企业老板与职业经理的对立。

    有人说：谁还敢雇佣职业经理人啊？不用操心，企业主敢不敢用职业经理，那是他不得已的选择，他的家族背不动他想背负的大山/企业，只得雇佣专业人员，雇用能人与雇用庸人各有利弊，企业主普遍选择雇用能人而不是雇用庸人，这说明雇用能人比雇用庸人利大于弊，既然企业主自己选择了，利害得失当然要自己承担。有人鼓吹企业主防范抵制职业经理人，也就是鼓励企业主靠亲缘关系经营企业，历史早已证明了行不通。

    只有头脑简单、愚蠢的企业主/老板才会听信这些貌似合理、实质居心叵测的鼓噪者的妖言因噎废食的。