加载中…亡羊不补牢，添羊亦徒劳（53+12）
(2016-02-28 01:13:04)从签订不收红包协议，到医院增加保安，再到儿科急诊科医生不足，由内科医生补充，到现在的开放大学本科的儿科专业，还有个这个规培、那个专科培训，等等都是收到了来自医疗行业的内部的吐槽。而这一些举措的后面，实际上已经是医疗部门所面临的最为尴尬的现实，医疗行业的大量的人力资源与智力资源的流失。
这些资源的流失，实际上上是我国目前医疗行业的惨痛的现状迟迟得不到改善。
医生为何流失，从最基本的人身安全得不到保证，再到职业尊严的丧失，再到职业荣誉感的消亡。所以造成了医生的流失。就连当时最为医生羡慕的深圳的医生都开始出现了短缺。
医生的短缺，首先与医生专业的劳动强度与风险密切相关。急诊科的医生的短缺、儿科医生短缺、妇产科医生的短缺，到现在的几乎是医生的全面短缺。实际上都是现行的制度问题。
医生们工作强度大，责任压力大，劳动待遇报酬与付出的严重不足，人身安全等问题，决定留在这个行业浸淫，必须有着崇高的职业追求、有着非凡的职业定力。但是伤心的事儿太多了，自然会对于这个职业人群带来累累的心理伤痕。
我们的卫计委，的行政举措都是属于头痛医头脚痛医脚的举措，甚至还是雪上加霜的举措。例如签订不收红包协议，从法律角度来讲，都有瑕疵。
而这一次的开放儿科专业，看起来似乎可以补充更新生的儿科医生，但是，个人觉得，这个决定从表面来讲是一个非常积极的头痛医头的决定。深究下去，连我们古人的“亡羊须补牢”的内涵都没有体会到。
针对医疗行业，对医生们的体恤爱护，培育之业尊严与荣誉感是非常重要的，而营造安全的执业环境更是属于最为基础的重中之重的举措。这是属于“牢”的范畴与定以。
可以想象，目前在医院里面的许许多多的老医生，都想从这个行业中跳出去，也许你看到了他们的远去的身影，------羊儿跑了。为了维持羊儿的基本数量，我们赶紧补充羊儿的数量吧。
但是当医生的执业环境得不到改善，也就是“牢”并不牢，流失还将会继续。
亡羊不补牢，添羊亦徒劳。
请国家卫计委的官员们想一想从根本上改善医生的职业环境，让医生们能够有安全感、职业自豪感、职业尊严，那么，不为良相便为良医就会一种社会氛围，何愁中华民族没有足够的好医生。
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